高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
按照山西省委主题教育领导小组办公室《关于深入开展政绩观教育和警示教育的通知》要求,12月11日,华阳集团召开中层干部警示教育大会。华阳集团党委书记、董事长王永革出席并要求,坚持以案为鉴、以案明纪,时刻做到警钟长鸣,树立和践行正确政绩观,牢牢守住安全底线红线,始终坚持以廉筑基,持续营造风清气正干事创业的良好政治...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
酒钢集团介绍,2023年,中层干部最高与最低薪酬差距4.7倍,切实落实干部薪酬能增能减。消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部...
我在国企担任中层干部,组织上有意让我去贫困县任职,我不愿意
于是,我继续在国企担任中层干部。有人认为我错失了一个机会,应该去贫困县担任县长,发展贫困县的经济,一旦经济发展来了,就有了业绩,有了业绩,就能被提拔。有一次,我和几个朋友在一起吃饭,几个朋友都认为我应该去贫困县担任县长,因为凭我的能力,完全可以发展贫困县的经济。我对他们说,我不是去贫困县担任县委...
花12万进国企未成起诉要钱被驳回 对方承诺能任中层干部
据荔枝新闻最新报道,江苏何某的儿子大学毕业需要找工作,经朋友介绍找到孟某和黄某帮忙,对方承诺能将何某儿子安排到某国有企业工作,任中层干部。何某支付了12万元后,发现实际安排与承诺不符,要求两人退12万仅被退了8万,于是将两人起诉到法院。法院审理认为,何某的非法行为助长了社会不正之风,损害了他人公平就业的...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
中节能铁汉部分干部岗位公开选聘
(4)具有中央企业三级子公司中层干部及以上或者其他相当规模的地方国企、上市公司、知名企业同职级3年以上相关工作经验;(5)年龄不超过45周岁,条件优秀者可适当放宽(www.e993.com)2024年8月5日。(五)生态研究院副院长(研发方向)1.岗位主要职责(1)根据生态研究院战略目标,制订研发业务方向、技术特色、产品路线以及重点工作任务计划;...
揭秘:央企运营商“退二线”政策!
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部和加快年龄大的干部退出。
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...
年龄放宽至40岁,钱塘区这家国企招聘15人!
3、一般工作人员年龄在40周岁以下(1981年1月1日以后出生);司管中层干部年龄45周岁以下(1976年1月1日以后出生),根据岗位需要可适当放宽(具体岗位要求详见职位表);4、须具有本科及以上学历、学士及以上学位或中级及以上专业技术职称;5、具备岗位所需的其他任职条件。
北京公开选拔50名国企领导 要求年龄40岁以下
要求报名人员年龄在40岁以下,部分专业性较强的岗位,年龄适当放宽。应现担任市属国有企业领导班子副职职务,或担任市属国有企业中层正职领导职务满1年,或担任市属国有企业中层副职领导职务满4年,在党政机关、中央企业、区县属企业、事业单位和其他经济社会组织工作的报名人员,应具备相应的资格。