就业歧视,你可以这样说“不”!

近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价,充分发挥司法规范、指导、评价、引领社会价值的积极作用,为构建公平、平等、有序的和谐劳动关系筑牢法治屏障。健康歧视:强制休病假,公司变相逼迫“肝功能不全”员工辞职小李今年32岁,2018年年底入职某模具公司从事线切割工作,...

延迟法定退休年龄改革 20条小贴士为你解答

延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起,用15年时间,原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工,法定退休年龄每4个月延迟1个月,分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工,法定退休年龄每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁。3延迟法定退休年龄改革的主要特点是什么?小...

消除性别、年龄歧视!就业24条举措发布

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,坚持以人民为中心的发展思想,全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,以推动高质量发展为基础,以实施就业优先战略为引领,以强化就业优先政策为抓手,以破解结构性就业矛盾为着力点,以深化就业体制...

法定退休年龄调整后,相关群体权益如何保障?

办法规定，强化大龄劳动者的就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者，首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫...

专家呼吁60-70岁“青年老年人”再就业 破除年龄歧视引发网友热议

近日，国研中心研究院原党组书记马建堂提出“60-70岁老人再就业”的建议，引发了广泛的社会关注和讨论。这一建议的核心目的，是为了消除年龄歧视，让那些仍有工作能力的老年人群体能够继续发挥自己的价值。马建堂书记认为，为了适应人们寿命延长的趋势，应当鼓励60-70岁的群体重新进入劳动力市场，并将这一年龄段的人群...

渐进式延迟退休方案公布:加强对就业年龄歧视的防范和治理,健全...

9月13日,全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布(www.e993.com)2024年11月13日。其中提到,国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多...

渐进式延迟退休丨加强防范治理就业年龄歧视 激励吸纳更多大龄劳动...

中国网9月13日讯(记者魏婧)9月13日,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》(以下称《决定》)。《决定》指出,批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》(以下称《办法》),并公布全文。《办法》指出,国家实施就业优先战略,...

人社部:对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者加强就业促进和权益保护

钛媒体App9月13日消息,人力资源社会保障部副部长李忠13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说,对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。办法规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

全国人大通过!深圳人关心的未来15年的大事件:延迟法定退休年龄定...

第一条从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的,从其规定。

每日新报数字报刊平台-防范就业年龄歧视 营造公平就业环境

针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题,关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定明确要求,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。“延迟退休是一项系统工程,涉及经济社会方方面面,与民生保障许多领域密切相关。其中,就业问题受到各方高度关注。”人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院...