央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
央企女领导,女干部退出岗位和内退有何区别?重磅文件:年满57岁就...
根据一份中国XX《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》,其中规定,“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位,转任非领导职务,从事专项工作”。但是该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部,即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经理级别人员、专业子公司班...
三天换一个老总,央企领导提拔路径出现重大变化!背后大有深意!
1、众所周知,由中组部管理的国有重要骨干企业领导人员正职一般到63岁退休,也有在61岁、62岁进行调整。国资委党委管理的企业领导人员一般是60岁退休,但是规模大的世界500强中央企业,其领导人员正职也可以63岁退休。不同职位和机构对副部级干部退休年龄的规定有何差异?请注意,该表格详细展示了不同职位和机构对副部...
【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明
此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。
揭秘:央企董事长和总经理到底能干多少岁?
(3)是正部级,通常65岁退休,不过也不尽然,如果临近换届,也会在63岁、64岁提前卸任。(4)是68岁退休,虽然有个例,但“七上八下”的规定在当下依然奏效。如果在换届时刚好63岁,意味着最多只能干一届。综上,一般来说,央企董事长会超期服役至63岁,总经理则基本上60岁就到龄退休。有人问,那地方国企呢?看这...
“我们追踪293个地市一把手晋升, 发现一个微妙误解”
(3)职业经历与教育背景交互影响晋升时间,具有省级党政机关任职经历或高校任职经历,且进入体制前的学历较高、取得全日制学历以及毕业院校层次较高的官员,晋升时间相对较短,晋升速度较快;(4)党和政选拔领导干部具有差异化晋升标准,相对而言,党委序列更关注进入体制前的院校和省级党政机关任职经历,政府序列更侧重于理工科...
北京去年公选市属国企领导46人 平均年龄38.4岁
本报讯(记者刘宇鑫)市国资委日前披露,北京市2012年公开选拔市属国有企业领导工作基本结束,45个竞争职位确定了46名人员任职(有一个职位同时选拔了两人)。46人中,10人来自中央单位,29人来自市属国有企业,7人来自本市党政机关、事业单位;平均年龄38.4岁,最小的33岁,最大的42岁。具有研究生学历的30人,具有博士学位...
省属国企建专职外部董事队伍 初次任职年龄不超55岁
根据补充规定,具体任职条件,针对企业的经营规模、业务特点、发展需要,按具体岗位履职要求设置。想当专职外部董事,年龄有要求:初次任职年龄一般不超过55周岁,其中,省属国有企业负责人转岗为专职外部董事的,初次任职年龄一般不超过59周岁。学历方面,则规定具有大学本科及以上学历或相关专业高级以上职称。
国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”
篡改个人档案资料”,将年龄改小8岁;原环境保护部总工程师万本太“不如实填报个人档案资料,长期对组织隐瞒真实年龄”;湖南省长沙市委原常委、市政府原常务副市长陈泽珲“通过年龄造假为本人谋取任职方面的利益”……一段时间以来,纪检监察机关通报典型案例,点明年龄造假违规违纪具体情形,释放严明组织纪律、纠治年龄造假的...
机关正处级干部转岗国企发展有前途吗?主要看年龄
去年,本地的发改委主任因为年龄偏大,超过55岁过了厅级干部的提名年限,调任本地一家国企担任总经理,年薪40-50万之间,是其在岗17万的两到三倍。拿钱多,事又少,让他很是满意,在多个场合公开表示早知道在国企这么舒服,以前早来了。很多人担心机关在职领导到国企担任领导,以后国企不行会吃亏,其实这是杞人忧天。