使用不满16周岁未成年人!北京一餐饮公司被罚25万

经查：北京和谐家园酒店管理有限公司分别于2023年5月、7月、8月招用李某、杜某某、白某某等3名年满16周岁未满18周岁的未成年工，在安排工作岗位之前均未按规定对未成年工进行健康检查。2024年1月18日，西城区人力资源和社会保障局向该公司送达了《责令（限期）改正通知书》，责令该单位自收到《责令（限期）改正...

责令停业!大沥企业违规聘未成年暑期工,曝光

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处...

用人单位招用“暑假工”,哪些“红线”不能碰?

根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。2.使用未成年工注意事项有哪些?使用未成年工必须符合《未成年工特殊保护规定》的要求,且对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,应自用工之日起30日内,到用人单位住所所在区、...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且在用工过程中有诸多注意事项,用人单位需依法保护未成年工的合法权益。4、劳动者...

关于禁止使用童工 保护未成年人合法权益的倡议书

一、用人单位在招聘劳动者时,应当审核身份信息,不得招用未满16周岁的未成年人;营业性娱乐场所不得招用未满18周岁的未成年人。二、任何单位和个人不得为未满16周岁的未成年人介绍工作。三、父母或其他监护人不得允许未满16周岁的未成年人外出务工或从事个体经营活动。

我们国家规定的最低工作年龄是多少?

18周岁根据《劳动法》第五十八条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者(www.e993.com)2024年11月14日。根据《劳动法》第六十四条和《未成年工特殊保护规定》第三条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

“未”爱撑起保护伞 泾阳法院在行动

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位可以招用年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工。

“两节”招工难不能触碰法律底线 招用不满16周岁未成年人违法

不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是属于违法行为，但法律另有规定的除外。这是国家法律对...

维护未成年人合法权益|童工、未成年工政策详解

根据《中华人民共和国劳动法》,童工是指未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。单位可否用工?童工:禁止使用国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未成年工:实行特殊保护...

法律对雇佣未成年工有哪些特别限制?

原劳动部《未成年工特殊保护规定》第2条规定:“未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。”这是国家在劳动用工立法领域对未成年人保护的特别规定。