劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?
这一两年企业裁员情况比较严重,包括不少著名企业都在实施裁员计划,但一说起打“离职官司”就免不了会提及这几年的经济形势,不少企业仿佛都以此为借口对员工“大开杀戒”,裁员事件络绎不绝,但其实这可能不是借口,而是一段趋势。企业的发展与经济的趋势紧密相关,就以人力资源管理系统为例,经济形势好的时候,企业采购...
员工离职“留下微信再走”?
周成建议,最好的办法便是员工在入职时,均配发企业微信账号,做到公私分明。作为企业一方,首先应明确微信号的注册登记手机号及申请人身份,建议企业使用名下开立的手机号码注册;其次,做好入职、离职的交接手续,以书面形式确定微信账号归属;此外,可定期检查工作微信账号的使用情况。作为员工一方,应按照公司规定使用工作微信...
员工离职不交接工作,被起诉!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
没有,他们直接向法院起诉的。12348律师首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
一方面离职人员能清楚知道自己需要交接的内容,也能查到相关手续的审核情况。另一方面,管理人员(上级领导、HR等)也能查看到员工可能涉及的关键节点,以及交接的情况。但如果企业没有类似于HR软件系统这类的辅助工具,在进行离职交接管理时,常见的是凭借文档的签字来判定业务状态,甚至可能仅凭员工个人口头承诺就直接“放行...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职未进行工作交接的,公司不得以此为由拒开离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务并未附加任何条件。只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明...
员工想离职做黑神话游戏博主,如何用1小时完成工作交接?
如果日常办公中文件没有统一管理和留档备份,离职交接可能变得像上述场面中一样棘手(www.e993.com)2024年10月27日。一方面,带着情绪做交接的员工可能会让后续继任者痛苦万分。另一方面,如果被删除、扣留、故意散播出去的文件数据中涉及公司的重要敏感信息,还可能给公司带来安全和财产损失。安全交接指南企业文件全部存储至云平台,通过云平台共享文件...
《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜
可能泰国员工之前吃过亏,所谓吃一堑,长一智,我完全理解大家的担心。在没有收到钱之前,这种担心会一直存在,怕那一纸协议是一张空头支票。06返程周五,我在酒店处理国内工作,同时继续跟踪确认泰国工作交接情况。在确认员工工作基本收尾以后,安排国内财务进行了工资付款。
现场直击!“3小时全员开除”房企被开员工:不存在经营困难,老板另...
滢水公司发布的《通知》指出,自本通知发出之日后,或者在员工个人收到解除劳动关系通知书后3日内,与公司办理完毕离职交接手续。公司将根据劳动法的规定,给予每位离职员工相应的经济补偿,补偿标准为本人工资N+1个月的工资。据记者了解,滢水公司员工有收到公司给予的“经济补偿款”。但是,对于上述的经济补偿款,有滢水...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
在解除或者终止劳动合同时,公司和职工互相负有法定的履行义务。可能许多劳动者都会像晓丽一样,存在一个法律上的误区,错误地认为在劳动合同解除或终止时,劳动者无需履行任何义务。本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所...