员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
到了这个时候,小林也不想跟老板吵了,反正都决定走人了,公司规则是不是合理,老板行为是不是合法,以后跟自己其实没多大关系了。所以,小林很平静地跟老板说:“我已经按照劳动法规定,提前30天提交了书面的离职报告,时间一到,我就可以走人。这是法律规定的,我有这个权力,不需要你批准。再说工作交接的问题,我从来没...
离职交接看清同事,彻底寒心!
我开始明白,与其在离职前过分纠结于他人的评价和认可,不如把时间和精力放在提升自己的能力和准备新工作上。毕竟,职场是一个充满竞争和变化的地方,只有不断学习和进步,才能在这个舞台上立足。如今,我已经离开了那家公司,开始了新的职业生涯。虽然那段交接的经历让我有些心寒,但它也让我更加成熟和坚强。我学会了...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。
离职一年多了,前公司打电话让回去重新交接,我该怎么办?
张姐示意我坐下,然后从文件柜里拿出一叠厚厚的资料:“事情是这样的,这个项目在你离职后,由于公司内部调整,先后有几位同事接手,但他们的工作衔接并不顺利。尤其是最近客户投诉我们交付的产品存在重大缺陷,甚至威胁要终止合同。公司内部经过审查,发现很多问题其实是前期遗留的,现在需要重新梳理和修复。”我皱起...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定,“以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
离职后的工资和经济补偿金发放问题,是一个关系到员工权益的重要议题(www.e993.com)2024年10月28日。员工在终止或者解除劳动合同后,企业应当及时支付员工相关款项。很多员工在离职后,关心的问题是能否在交接工作完毕后当天就拿到应得的工资和经济补偿金。一、工资支付的时间《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
其二,交接表下方“本人对上述离职手续办理情况确认无误。与公司就此解除/终止劳动(劳务)关系,无任何争议”的内容为甲公司单方出具的格式条款,且结合前后文内容可见,“无任何争议”究竟是针对解除劳动关系还是针对劳动关系项下的各项待遇,并未清晰表述。故仅据此无法证明张某与甲公司达成了一次性解决劳动争议项下所有...
以前30分钟送完,现在要花12小时,有快递员离职了!多家公司回应新规...
有快递员直接离职?网友吵翻近日,“快递员得知新规两天后离职”的话题长期霸榜微博热搜第一位。据齐鲁晚报报道,新规实施后,有快递员发视频吐槽,以前30分钟送完的快递,现在要从早上9点干到晚上9点,整整12个小时,但收入只增加了60元。快递新规施行后,网友们也有不同意见,讨论热度持续高涨。有人说新规施行3天,...
“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”
离职时,因为交接随便,也有可能被同事和领导背后说道。离职时,交接千万不要马虎糊弄,离职交接时候的细致用心,也会堵住很多想造谣的人的嘴。我在上一家公司离职时,手头有一个项目,因为部分资料客户还未完全送到,直到我入职新公司后一周,客户才把资料送到了原公司,而我也重新公司请假抽了2天的时间,去把该项目...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。约定离职但未办手续,劳动者反悔后遭公司解除合同新京报记者了解到,2021年10月,张某入职某创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展原...