诺姆四达笔试人才测评复习经验分享
??全面人才评价理论:由诺姆四达提出,涵盖素质、行为和绩效三个方面,形成全方位立体评价。资料获取公众号:exam校社招??APM全面素质应用模型:覆盖从冰山底层到表层的所有层面,并符合不同层级、岗位的胜任力要求。A(能不能):评估个体是否具备管理能力和潜力(管理能力+管理潜力)。P(合不合):判断个体是否...
香港澳美制药获诺姆四达“人才数字化评价先锋奖”
图片说明1:香港澳美制药获“人才数字化评价先锋奖”|??澳美诺姆四达作为国内领先的人才测评与人才管理咨询服务供应商,一直致力于推动中国人才管理与领导力发展的进步。自2012年以来,诺姆四达见证并参与了众多优秀企业的成长历程,本次评选活动以高质量发展作为核心评价标准,经过严格的评选流程和公正的评选标准,最终香港...
诺姆四达:如何选择科学有效的人才测评产品
情境判断测验的题目一般会提供给被评价人一些与工作相关的典型情境,题目的选项则是在该情境下可能产生的行为反应。根据诺姆四达在人才测评领域多年的服务经验,胡雅倩表示,HR在选择测评工具的时候,一定要擦亮眼睛,不要被所谓的“高度定制化”、“企业专属”迷惑了双眼。实际上,“高度定制化”、“企业专属”并不一定...
诺姆四达:利用人才测评准确进行做培训需求摸底
“传统培训真正的需求是难以把握的,如果将人才测评和培训发展相结合,能很好的避免这些问题。”中国人才测评第一人,诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士表示,必须全面了解培训需求,以及培训对象的个性、风格和潜能,否则无法设计发展路径。北京2017年9月18日电/美通社/--“传统培训真正的需求是难以把握的,如果将人才...
诺姆四达推出古迪洛克2.0 破中小企业人才测评应用难题
“我们之所以投入大量的研发资源开发古迪洛克测评平台,尤其是更新后的2.0版本,就是希望能解决中小企业的人才测评应用难题”。诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士表示,长期以来,囿于费用投入和大型建设的复杂性等制约因素,人才测评往往被认为是大中型企业和事业单位的专享工具。然而对于中小企业来说,因为其人力资源管理制度...
从1.0到3.0,诺姆四达全面人才评价助推人才测评升级换代
通过不断的研发与实践应用,诺姆四达于2006年以前完成了基础测评工具的开发,率先跨过了人才测评1.0时代(www.e993.com)2024年10月25日。测评工具和技术主要解决对人才特质进行量化测定的准确性问题,即我们所说的客观化、定量化的问题,是开展人才测评工作的基础工程,也是所有人才测评机构所必须跨越的基础发展阶段。
诺姆四达APM人才测评系统:全面人才评价引领下一代测评应用
北京2016年9月12日电/美通社/--由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人测评系统AMP是基于全面人才评价为理论基础的测评理念,上市以来在业内引起巨大反响,成为引领下一代人才测评技术发展的最佳典范。诺姆四达是全面人才评价体系的创立和实践者,并与全面人才战略、全面人才激励、全面人才发展一起构成了完整的全面...
诺姆四达《人才测评》丛书第二版发行火爆 成行业经典教材
北京2016年8月18日电/美通社/--由中国人才测评行业领导者诺姆四达编写,中国人民大学出版社出版的“人才测评”系列丛书第二版自今年上市以来,市场反响热烈,已成为人才测评行业的经典教材。人才测评系列丛书共包括《人才测评概论》、《人才测评操作实务》、《人才测评案例集》三本,由著名人才测专家、诺姆四达集团董...
诺姆四达苏永华:全面人才评价是人才测评的创新与发展
北京2017年4月12日电/美通社/--“诺姆四达提出全面人才评价的概念并不是要否定传统人才测评,恰恰是在其基础上的发展和创新”,著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长苏永华博士表示,全面人才评价理念的提出,标志着中国人才测评进入全面应用的3.0时代。苏永华博士新作《全面人才评价》...
诺姆四达人才测评获“北京市人力资源诚信服务示范单位”称号
近日,人社部公布首批“北京市人力资源诚信服务示范单位”130家,人才测评领跑者、人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达名列其中。此名单是面向全市1071家机构进行普查后遴选出来的结果,这是诺姆四达在上海连续两年获得“诚信服务单位”称号后,首次在京获得此荣誉称号。