29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?
按照辽宁的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。记者在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假...
休个陪产假,咋把工作休没了?
2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司...
爸爸们的陪产假,休上了吗?
上海的工程师臧嘉对记者说,他所在的公司积极响应国家政策,为男性员工提供了15天的陪产假,然而自己所在的项目组任务很重,休假会影响项目进度和职业发展,最终只休了3天。李先生是湖南省某市公务员,他所在单位明确规定了男性员工可以享有最长20天的陪产假,但李先生的妻子分娩时正值单位年终考核期间,他担心休假会影响考核...
“奶爸”休陪产假被公司开除,法院判了→
王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日...
休陪产假被认定旷工解除劳动合同,专家建议增加休假强制性
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
【以案释法】“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?
劳动合同履行过程中,小王正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天(www.e993.com)2024年10月21日。休假期间,某文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。2023年4月1日小王返岗后,某文化公司向小王送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,小王享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日...
休陪产假,却被当做旷工丢了工作,法院判了→
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
休个陪产假,咋把工作休没了?法院判了——
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?
2.对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。3.婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。产假、陪产假天数怎么计算?生育津贴和产假工资可以同时领吗?关于产假,需要注意以下几点:一、产假天数是自然日还是工作日?