未休年假,离职后可以索赔吗?

“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规中关于带薪年休假制度的相关规定,告知公司应当保证员工享受带薪年休假制度,若未安排劳动者休年假,则应按照...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

③如果用人单位安排职工休年休假，员工因本人原因不同意且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。五、劳动者主动辞职，未休年假工资1、用人单位主动与劳动者解除或者终止劳动合同。当年度未主动安排劳动者休年休假的，对于剩余应休未休的年假应支付年休假工资报酬；用人单位主动安排了，安...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间,折算未休...

从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资

然后，她精心准备了仲裁请求，除了要求违法解除劳动合同的赔偿金外，还增加了补发工资、未休年休假工资和加班费等多项诉求。仲裁结果一出，可谓是“大快人心”！仲裁委不仅支持了马某关于违法解除劳动合同的赔偿金诉求，还为她争取到了过去两年和今年的未休年休假工资。这可真是“有付出就有回报”啊！那么，大家可...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。

「新闻早茶」离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问：在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗？人社部劳动关系司：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...

媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资

杨先生:最近我从一家公司离职了,因为还有9天的年休假没休,公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算,如果按3倍来计算应发2619元,若按照2倍工资来计算,则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算,这种计算方法对吗?我到底该得到多少年休假工资?

未休年休假,离职后能要求单位补偿吗?

调控8年效果不佳,专家建议修法允许食用经检疫合格的猎捕野猪绿政公署20小时前483评你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP国家医保局:对复方阿胶浆药品追溯码重复采集且发生医保基金结算情况开展核查“作家刘嘉昊”冒名《星星》诗刊收版面费,云南省作协:强烈谴责视频丨外籍友人跳河救人获见义勇为奖励:遇到...

【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...

未休年休假工资如何计算?

假设某劳动者月平均工资为8000元(已剔除加班工资),年应休年休假天数为10天,实际未休年休假天数为5天,且当地无上限规定。则该劳动者应获得的年休假工资补偿为:8000元÷21.75×5×300%=5517.24元。劳动者应在每年年底或离职前,根据自己的休假情况,向用人单位提出年休假未休的工资补偿申请。申请时需附上未休年休...