年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

②如果劳动者不同意跨年度安排，可以要求支付未休年休假工资。③如果用人单位安排职工休年休假，员工因本人原因不同意且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。五、劳动者主动辞职，未休年假工资1、用人单位主动与劳动者解除或者终止劳动合同。当年度未主动安排劳动者休年休假的，对于剩余...

职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

244天/365天*5天=3.34天,折算后应休未休年假天数为3天。但实践中,对于“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同”的表述,其实存在多种情况的理解:1、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同;2、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同;3、劳动者单方提出辞职;4、劳动者因用人单位过错提出离职;5、用...

未休年假,离职后可以索赔吗?

“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...

原来这样!我2023的年休假没休完,作废了吗?可以换钱吗…

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假,可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨1个年度,但应征得职工本人同意。问没用完可以能换钱吗?单位确因工作需要不能安排的,经职工本人同意,可以不安排,对职工应休未休的...

今年的年休假没休完怎么办?来看市人社局的解答→

今年的年休假没休完怎么办?来看市人社局的解答→大家的年假都休了吗?没休的年假能跨年度安排吗?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的怎么办?近日,围绕很多人关心的休假问题,来看市人社局的解答↓↓↓

年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?

答：第一年没休完的年休假可以在第二年年底前休(www.e993.com)2024年11月17日。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。

今年的年休假没休完怎么办?

今年的年休假没休完怎么办?原标题:《今年的年休假没休完怎么办?》

2023年的年休假没休完怎么办?

2023年的年休假没休完怎么办?原标题:《2023年的年休假没休完怎么办?》

年假未休满跨年清零不合法 劳动者有权补休或拿三薪

梁某于2014年5月10日入职乙公司,2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。法院认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年...