临近年底!你年休假还有剩吗?可跨年吗?不休能折钱吗?离职没休完...

也就是说,用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假,如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假,单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。问来不及休年假,单位可以支付工资替代吗?根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...

新闻多一度丨@职场人 快年末了,年假如何休?这些权益别忽略

《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。Q2:换工作后能否在新单位享受当年年休假?《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...

不再“借调”!“端午假期”将连休3天!落实“带薪休假”最关键

“民声君”注意到，根据国务院办公厅通知，按照“2024年法定假日安排”，“端午节”6月10日（星期一）当天放假；这也与此前的周末双休日紧密相连，累计共有3天；因此，今年的“端午节假期”无需调休。本栏目通过梳理不难发现，当今对于一众普通劳动者来说，休假的话题总是格外引人关注。其中，“调休”是最容易引发...

...11天法定节假日不少,我们差的是带薪休假【附五一黄金周旅游...

马上就到五一假期了,然而因为调休多次上热搜话题榜,实际五一只放一天假,有两天需要调班。有网友吐槽,连续双休变单休,实在太累了。曾参与双休政策制定工作,曾任国家科委研究中心学术委员、社会发展研究室主任武欣表示,法定节假日十一天,这个已经不少了,我们差的是年带薪休假,你不解决这个问题的话,你已经有的假期都...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。

红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施(www.e993.com)2024年11月29日。其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该...

中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?

《职工带薪年休假条例》第五条明确,没休完的年假,可安排跨年度休,也可按照劳动者日工资的3倍进行折现,具体规定如下:■单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。■年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...

把法定节假日和双休算在年假中合理吗?员工5天年假被拆两半每次最...

“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。在陕西某互联网公司工作的张先生说,“休个年假得想...

带薪年休假可以“跨年”或“折现”吗?年底了,这些问题要注意!

我能享受带薪年休假吗?能休多少天?根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...

人社部数据:中国人均带薪假6.29天 落实难题待解

近期,一项来自人社部的调查显示,接近一半的员工未能享受到带薪年假。理论上,按职工工龄计算,我国员工平均应有10天带薪年休假,但实际上人均只享受了6.29天,民营企业员工甚至不足4天,超七成民企职工未曾完整享有此福利。尤其在制造业,带薪年休假几乎成了空头支票,员工平均每周工作5.68天,远高于全行业平均水平,且多数需...