29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?
按照辽宁的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。记者在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假...
6地新计生条例出炉:晚婚假均取消 广西陪产假达25天
陪产假——增加5到15天不等广西陪产假达25天在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中,男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。例如,广东的新计生条例中明确,将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天,成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。安徽除了明确男方享...
男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万
王某在2023年3月申请休陪产假,公司未批准,后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。王某遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理...
“奶爸”休陪产假被公司开除,法院判了→
2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司...
爸爸们的陪产假,休上了吗?
上海的工程师臧嘉对记者说,他所在的公司积极响应国家政策,为男性员工提供了15天的陪产假,然而自己所在的项目组任务很重,休假会影响项目进度和职业发展,最终只休了3天。李先生是湖南省某市公务员,他所在单位明确规定了男性员工可以享有最长20天的陪产假,但李先生的妻子分娩时正值单位年终考核期间,他担心休假会影响考核...
休个陪产假,咋就把工作休没了?
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月(www.e993.com)2024年10月21日。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
休陪产假被认定旷工解除劳动合同,专家建议增加休假强制性
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
在新加坡工作,一年最多能带薪休几天假?
但是!对于非公民夫妇来说,这个数字就会锐减到最多2天...⑧产假:最多16周按人力部的规定,在新加坡生产、且孩子是新加坡公民的在职母亲,可享有16周的带薪假期。随着新加坡生育率的下降,为了吸引夫妇生小孩,以后这个数字还有可能增加。⑨有薪陪产假:2-4周原本这个...
陪产假15天必须连续吗?
根据各地《人口与计划生育条例》,陪产假基本上在7天到30天不等,譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天,上海是10天,辽宁、湖南、重庆、四川省20天,内蒙古、广西、宁夏省25天,云南、江西、西藏、甘肃是30天,河南是1个月,而山东则仅7天。一般需要连续享受。
男子休15天陪产假被公司以旷工为由解雇 法院判赔经济赔偿金
2022年12月26日,王某入职某文化公司担任人力行政总监,合同期限三年,试用期至2023年3月26日。2023年3月13日,王某开始享受15天陪产假。休假期间,公司电话通知王某解除劳动合同。4月1日,王某返岗时收到《解除聘用关系通知书》,声明双方于3月12日解除试用期劳动关系,王某的陪产假将持续至3月27日,薪资结算至该日。