女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示，而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职，谭某作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到某燃气公司的办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为，侧面证实离职申请...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示,而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职,谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到某燃气公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,侧面证实离职申请并非...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

争执过程中,谭某丈夫提出要谭某辞职。周某表示,让谭某自行用OA账号走离职流程。丁某与谭某是同一部门员工,两人共用一个OA账号。于是,丁某代谭某填写了离职申请,谭某随后在系统中点击提交。2024年1月8日,公司向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其主动申请的离职流程已经完成审批。谭某当即回复辞职并...

丈夫代提辞职、同事帮走流程算不算员工主动离职?

因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号,周某要求谭某使用该OA账号走离职流程,同事丁某操作OA系统填写了离职申请后,谭某在OA系统中最后点击提交。几天后,公司向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其主动申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

人事主管告诉我们,面谈、留人、确定离职日期……每一步都按部就班处理完了,岗位接替的人也已经发了offer。这个员工突然告诉她,说之前是一时冲动,现在不想离职了,而且他离职手续还没办完,如果非让他走就是违法辞退,他要其申请劳动仲裁。人事主管:“???”...

...证券研究所再爆大瓜:被要求退还年终奖,两个月都没办理好离职手续

据爆料,该员工在提出离职申请后,被公司要求退还上一年度的年终奖,否则不予办理离职手续(www.e993.com)2024年11月25日。更加令人震惊的是,该员工自提出离职后的两个月内离职手续仍未办理完毕。而根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当在员工提出解除或者终止劳动合同后的15日内办理相关手续。浙商研究所的这一行为严重违反了法律规定,损害了...

临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

张某称着急去外地办理私人事务,为自己后续创业做准备工作,约定忙完后再回公司配合办理离职手续。不料半月后张某归来,坚持要求继续履行劳动合同,被拒后言行极端。后公司重新出具书面《合同解除通知》,张某不满,认为公司系违法解除。北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致当日解除,离职交接是否完成,并非认定...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人了那么面对员工的闪电离职给公司造成损失,该怎么办呢?PART01>>>案情回顾CASEINTRODUCTION2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工...

浙商证券研究所遭应届生离职员工控诉“滥用竞业” “重仓”还是...

按照《劳动法》相关规定,正常离职程序走完至多约一月有余,若网传爆料内容属实,上述两月尚未办结离职手续的情况确属异常。考虑到网传爆料内容称,浙商证券研究所线上流程早已走完并停发工资,相关离职手续或已然齐备,线下纸质签字拖沓或亦属异常。除停发工资但离职手续尚未办结而导致的收入受损外,该离职员工在爆料中...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。约定离职但未办手续,劳动者反悔后遭公司解除合同新京报记者了解到,2021年10月,张某入职某创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展原...