前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧响应整改,推出企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
启用“虚拟中间号码”后,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通,HR获得的求职者的简历仅显示中间号,且有效期为7天。HR获得的求职者简历上会生成不可修改的企业名称和时间,显示简历流向的路径,一旦求职者简历被泄露或非法倒卖,可以进行及时、明确的追诉。再次并将多次提醒个人用户对简历浏览的授权,求职者...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
崔巍说,因为当时人们的求职习惯就是从纸媒上获取招聘信息,然后邮寄个人简历。靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人...
直击315晚会:智联招聘、前程无忧、猎聘网泄露求职者简历
一位卖家透露,只要在智联招聘上下单就可以下载简历。记者体验发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历,记者通过一个企业账号登录智联招聘,点击简历,记者看到了学历、工作经历等信息,关键信息却处于隐藏状态,点击现在简历出现了一个支付页面,记者支付后无需征得投资...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
简历命中率如何?简历通常投递后多久有回音?什么时候是简历投递的高峰时间?中国权威的人力资源服务商前程无忧近日发布《2021求职简历投递行为调查》,试图通过简历投递行为的数据解读帮助职场人更高效地求职。简历命中率:3成人投递10份以下简历就能获得面试机会
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
简历命中率如何?简历通常投递后多久有回音?什么时候是简历投递的高峰时间?中国权威的人力资源服务商前程无忧近日发布《2021求职简历投递行为调查》,试图通过简历投递行为的数据解读帮助职场人更高效地求职(www.e993.com)2024年7月25日。简历命中率:3成人投递10份以下简历就能获得面试机会
前程无忧发布《2018求职者简历数据报告》
适逢年度账单纷飞之际,中国较大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日发布了《2018求职者简历数据报告》。上海2019年1月8日电/美通社/--适逢年度账单纷飞之际,中国较大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日发布了《2018求职者简历数据报告》。透过简历一窥求职者在2018的工作期望和求职方向。
前程无忧、猎聘回应恶意出售简历:联合抵制侵犯求职者行为
据前程无忧51job官方微博3月15日消息,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,我们高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足。感谢央视和各界媒体的监督和批评。据猎聘官方微博3月15日消息,猎聘高度重视央视3·15晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道,已第一时间成立专项小组...
智联招聘前程无忧猎聘简历流向黑市,回应:联合抵制侵犯求职者权益...
蓝鲸TMT频道3月16日讯,猎聘通、智联招聘、前程无忧等招聘网站简历乱象遭到315晚会曝光,涉及个人简历隐私信息泄露,被贩卖流向黑市。对此,三家招聘平台发布声明表示,联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为,共同努力建设一个安全、健康的招聘求职环境。智联招聘发出官方声明,宣布整改措施,并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整...
前程无忧怎么关闭求职状态
下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”4、点击“简历公开设置”5、设置为“不公开”即可关闭简历,也就关闭了求职状态