人力资源市场管理新规出台,对求职者有何利好?

线上线下广投简历,笔试面试过关斩将,为了找到一份心仪的工作,求职者往往要倾注大量心力,最怕遭遇招聘陷阱。为切实保障劳动者和用人单位合法权益,不久前,人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》(以下简称《通知》),聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等...

两部门新规聚焦虚假招聘信息等问题 对求职者有何利好

线上线下广投简历,笔试面试过关斩将,为了找到一份心仪的工作,求职者往往要倾注大量心力,最怕遭遇招聘陷阱。为切实保障劳动者和用人单位合法权益,不久前,人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》(以下简称《通知》),聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等...

雷军与求职者的奇遇:一递简历引发的热议

小米科技创始人兼董事长雷军的身影出现在街头,令人意外的是,一位年轻的求职者在这个热闹的瞬间,毫不犹豫地冲上前,主动递上了自己的简历。一时间,这一举动成为了网络话题的焦点,引发了网友们的热议与讨论:一个真敢递,一个真敢接。这位年轻求职者的行为,既透露了当代年轻人对机会的渴望与追求,也映射出雷军作为...

加强人力资源市场规范管理!新规对广大求职者有何利好?

线上线下广投简历,笔试面试过关斩将,为了找到一份心仪的工作,求职者往往要倾注大量心力,最怕遭遇招聘陷阱。为切实保障劳动者和用人单位合法权益,不久前,人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》(以下简称《通知》),聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等...

进一步加强人力资源市场规范管理(政策解读)

为切实保障劳动者和用人单位合法权益,不久前,人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》(以下简称《通知》),聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,靶向施治,并在加强人力资源市场准入管理,强化综合监管等方面提出一系列措施。

性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”

在求职市场竞争日益激烈的当下,各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段(www.e993.com)2024年11月26日。然而,据《法治日报》近日报道,26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗?

鞍山重点企业招聘会吸引4500余名求职者

本报讯记者崔治报道11月16日,2024“春暖辽沈·惠企护航”暨鞍山市“温暖秋冬”重大项目重点企业专场招聘会在鞍山人才市场举办。招聘会吸引了4500余人应聘洽谈,收到简历1260份,初步达成就业意向680人。在现场,求职者拿着简历穿梭于各个展位,寻找心仪的岗位。中国三冶集团有限公司、鞍山七彩化学股份有限公司等重点企业...

马上消费金融启动2025届管培生校招,万份简历争锋丨马上消费金融

近期,马上消费正式启动了2025届管培生校园招聘活动,吸引了众多求职者的目光。据企业方面透露,自招聘启动以来,已收到超过万份简历投递,其中硕士及以上学历者占比高达80%以上,技术类岗位更是成为竞争的焦点。近年来,随着重庆市经济的蓬勃发展,数字、金融、科技等新兴产业在此落地生根,产业政策的叠加效应显著,各大产业...

求职招工,看AI变身超级HR

在求职端,“海纳职通”提供“保姆级”就业指导,实现求职就业“易”。而在招工端,“海纳职通”则通过AI人工智能提前筛选海量求职信息,留取与岗位匹配度高的求职者简历发送至企业,直接面试,减轻企业简历筛选负担,实现招工引才“准”。广州鸿裕电气有限公司是海珠区一家在电气领域深耕的小微企业,因业务拓展及内部工作...

全面整改 出新出彩 听民声看转变?? | 求职招工,看AI变身超级HR

在求职端,“海纳职通”提供“保姆级”就业指导,实现求职就业“易”。而在招工端,“海纳职通”则通过AI人工智能提前筛选海量求职信息,留取与岗位匹配度高的求职者简历发送至企业,直接面试,减轻企业简历筛选负担,实现招工引才“准”。广州鸿裕电气有限公司是海珠区一家在电气领域深耕的小微企业,因业务拓展及内部工作...