同事工作屡出问题,和他聊一次天后,人事却想开除他上司

喻青虽然不太满意,但不知道是迫于时间压力,还是看出来我已经竭尽全力,总算勉强接受了这个结果。但这也就埋下了另一个隐患——喻青仍然以她原本的标准要求项目团队,造成团队成员为了达到她的要求频繁加班。而能力提升总需要一段时间,这一点即使加班也不能改变。于是,喻青仍然经常不满意,同样不满意的,是新项目部的...