校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车
3、无领导小组时不能不说;即无法记录到个人的特点,不能一直说;无领导小组也需考虑团队精神4、不要发散过头、不要不停的讨论、不要不理智的推翻他人观点,需要协同并得出结论,如果你的无领导小组讨论完,组内没有形成结论,这点直接影响分数高低。02半结构化面试●常见企业:运营商、银行类、国家电网...
除了工作简历,还能靠什么征服互联网大厂的面试官?
远离红色的一切单品,本命年也不行,太过扎眼也可能暴露缺点,并且穿上也像秋衣秋裤。8、就算秃了也别戴渔夫帽男人30岁以后,头发就像脱缰的野马,离开你时从不会管你是否悲伤。即便如此,也不要用渔夫帽来遮盖你的M字发际线,毕竟在渔夫帽的遮挡下,面试官看不见你真挚的眼神会很烦。如果你应聘的是程序员,...
看过1000份简历,我总结了产品经理求职简历写法,帮你见到大厂面试官
例如,前面说的经历数据虚构、夸大成绩等不容出现;跳槽太频繁,不到一年或每年换工作影响也很大;还有低级错误,像错别字、语句不通畅、逻辑有漏洞,都反映你的态度和水平,不可不慎。2.分析需求,研究招聘信息接下来,想提高简历匹配度,得深入分析需求,研究招聘信息。这就要根据自身经历、发展方向、兴趣和行业趋势,找到...
应届生求职APP分析报告:走心的服务才是产品的长久之道
从交互上看:缺少简历投递进度的显示,用户投递之后就陷入了“信息盲区”,不知道自己的简历是否被查看,是否通过,用户体验不佳改进建议:增设简历投递状态显示功能,方便用户查看自己的简历投递进度,掌握求职节奏九、其他不足&如果我是PM(1)招聘信息详情页的一键投递“申请”键点击后直接投递,没有简历匹配度的提示,用户...
印度的企业管理真的比中国强吗?为何那么多全球CEO是印度人?
从中兴到华为,中国人管理的致命缺点在哪里?中国专业人才普遍缺乏管理能力方面的专业教育,不要认为有大量在领导岗位上工作的中国人,他们就会自动学会如何管理。在缺乏现代管理教育的情况下,中国人会形成自己的特殊管理文化。如果没有科学发展的现代管理体系的知识,就一定会有别的东西来填充。
万字长文:产品经理面试真题大全
这里建议就别投简历,浪费时间(www.e993.com)2024年9月7日。有一种情况可以例外,很久没有找工作了,需要面试练练手的。即使确定不去的公司,也可以去练练手。02个人情况1.自我介绍(必考题)这个问题几乎是面试必考题。大部分面试官的客套开场。[考点]逻辑能力、表达能力