前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
调研结果给出了一个令人意外的答案:简历的"匹配度"比"优秀程度"更重要。换句话说,企业更看重的是应聘者的经历和能力是否与岗位需求相符,而不是简单地追求华丽的包装或者炫耀性的履历。这个发现无疑给小李指明了方向——与其花大力气美化简历,不如花时间研究目标岗位的要求,有针对性地展示自己的相关经验和能力...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
据前程无忧51job官方微博3月16日消息,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,我们高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足。感谢央视和各界媒体的监督和批评。智联招聘官方微博3月16日表示,在常见的招聘场景中,企业在招聘人才时,需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。但...
“刚发布岗位就有人来投简历”
“一寸宽,一公里深”——正如前程无忧的口号,在此后20多年里,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要途径之一。从小小车库搬到著名的上海人才大厦,又从上海报业大厦和张江搬到前滩,前程无忧的一路成长,也是上海人力资源服务业蓬勃发展的一个缩影。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
近年,企业将秋招启动时间提前已经成为趋势(www.e993.com)2024年9月7日。据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。
前程无忧怎么导出简历
下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“简历”2、点击“预览”3、点击右上角的“信封”4、点击“邮箱发送”或“生成图片”,我们选择“邮箱发送”5、弹窗中点击“确定”6、选择发送的位置,可以选择“微信”7、发送出去,即可“导出成功”...
“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?
针对此次央视指出的问题,前程无忧提出了包括成立由公司首席运营官等组成的信息安全管理委员会,严格企业黑名单制度,简历增加企业水印,设置虚拟联系方式,强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等具体措施。目前前程无忧App已经重新上线,然而,《投资者网》在相关的QQ群聊中,发现依然有人在兜售...
简历黑产浮出水面 前程无忧、猎聘等沦陷 如何堵住倒卖漏洞?
前程无忧介绍,决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。前程无忧表示,强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的"谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,并接受...
前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》
前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》中证网讯(记者董添)9月2日,前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》。调查显示,投递11份至50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%。29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51份至100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者...