前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
调研结果给出了一个令人意外的答案:简历的"匹配度"比"优秀程度"更重要。换句话说,企业更看重的是应聘者的经历和能力是否与岗位需求相符,而不是简单地追求华丽的包装或者炫耀性的履历。这个发现无疑给小李指明了方向——与其花大力气美化简历,不如花时间研究目标岗位的要求,有针对性地展示自己的相关经验和能力...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
不能够清楚明了地表达工作经历,那么你的工作内容或者工作结果难以吸引人,不能让HR快速识别,容易失去机会。前后逻辑矛盾,比如标题写热爱内容运营,具体描述却写用户运营的事情。2)、工作业绩无数据化不管数据(绝对值/相对值)好不好看,最好是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来,这样至少可以通过简历证明你是一...
“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?
2018年6月,前程无忧就曾被曝195万用户求职简历信息遭到泄露,在之后的2020年又曝出,信息贩子称其手握十万条个人简历,购买只需40元,而被泄露的简历中带有前程无忧的LOGO,虽然前程无忧官方对其解释称并非是数据库泄露导致,但是对于日益重视自身权益和隐私的公众而言,屡次因简历泄露引发关注的前程无忧,着实令人担忧。...
个人简历信息被倒卖,智联招聘、前程无忧、猎聘等缘何成黑产“源头...
智联招聘回应称,在北京市人社局的指导要求下,暂停了为新注册企业用户提供线上购买简历服务;公司于3月16日上线“虚拟号码”功能,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通,HR在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码。前程无忧方面则在近期表示,将上线“简历下载水印”“虚拟中间号码”等功能。信息泄露并非...
前程无忧响应整改,推出企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
3月16日和3月19日,上海和浦东人力资源和社会保障局先后两次针对央视3·15晚会点名曝光的数据安全问题约谈了前程无忧,要求前程无忧严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规,阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”,切实保护求职者合法权益。接到整改要求后,前程无忧开展企业内部的自纠自查,在上海市、区两级人力资...
前程无忧营利双降、陷简历泄露门,增长乏力如何破局
至于被泄露的简历上带有“前程无忧”logo的原因,前程无忧解释称,企业在51job上发布招聘信息,求职者发送简历,简历上就会显示出51job的logo(www.e993.com)2024年10月17日。同理,企业如果在其他招聘平台上发布职位,收到的简历就会有其他平台的logo。事实上,这已不是前程无忧第一次出现信息泄露的问题。2018年6月,前程无忧用户信息在暗网上被公开销售...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
具体到时段,有50.3%的受访者选择在上午投简历,占比最大,比2020年上升了10.3%;其次是选择在中午投简历的受访者,占比24.3%,比2020年上升了18.3%;9.7%的受访者选择在下午投简历;其余受访者会在凌晨和晚上投简历。超8成人认为投简历最好挑HR上班的时间,且上午投简历还能给HR留出更多的时间看简历。
净利大跌、上市17年后私有化,前程无忧如何破局谋“无忧前程”?
不过,不可否认的是,要想形成一定的竞争优势,前程无忧仍需保住在线招聘业务的基本盘。因泄露简历信息、侵害用户权益等行为被点名值得一提的是,今年来,前程无忧因泄露简历信息、侵害用户权益等行为多次被点名,相关管理问题凸显。5月,前程无忧因侵害用户权益行为被工信部点名。通报显示,前程无忧51jobAPP9.9.9版本存在...
求职崩溃,海投简历无回复,接下来该如何突围?
所以,如果你很长一段时间找不到工作,很可能的原因就在于你所在的行业今年发展的确实并不是很好,整个行业都在优化调整,整个行业都在趋于稳定或者说在趋于饱和,所以你在这个时候找工作就相对要困难一些。四、简历格式不对,HR根本无法查看你的简历很多人在投递简历的时候,他们要不就直接去网上下载一个简历模板,然后...
智联招聘、前程无忧、猎聘无一幸免 求职者被骗谁之过?
公开资料显示,猎聘靠职位发布、简历下载、雇主广告、不同周期的套餐等赚钱,这与传统的招聘网站并无本质区别。而在针对求职者收费上,猎聘的简历置顶、群发简历、主动联系猎头和HR等的方式,与传统招聘网站也大同小异。一直以来,传统招聘网站的服务广受诟病。因为主要收入来自于企业付费(展示广告、发布职位、下载简历),...