BOSS直聘:守护求职者安全,一键举报违规招聘

BOSS直聘表示，对于被求职者举报的招聘者，平台将在24小时内依据举报信息进行核实，线上难以核实的将由“铁壁”团队线下勘验。若举报属实，违规者将根据规则受到相应处罚，包括提醒警告、永久封禁等，涉嫌违法犯罪的将配合有关部门依法处理。最后，BOSS直聘相关负责人呼吁企业经营者构建健康文明的企业文化，规范企业自身及...

Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘

近期,网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题引发舆论关注后,BOSS直聘方面表示,从8月3日凌晨开始全面进行调整,对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。不过,当天下午,有媒体发现,在个别其他的网络平台,仍可在没有审核的情况下,使用虚假的公司信息,发布招聘职位。今天(6日),记者再次对部分主流招聘...

BOSS直聘发布求职安全提示:警惕来源不明的“面试邀约”“线上试岗”

以BOSS直聘为例,招聘者想获得求职者的附件简历、联系方式等,都需要经过求职者的同意。在用户生成附件简历时,平台还会支持用户隐藏附件简历中的联系方式。此外,求职者可在“隐私保护”界面选择屏蔽哪些公司,管理BOSS查看权限等;求职者还可以自行查询个人信息使用状态,随时了解近3个月与哪些BOSS交换过简历或联系方式。据...

工作难找,Boss直聘利润暴涨

在业绩会中,BOSS直聘管理层也直言,二季度的现金收款环比情况比预期稍低,原因在于二季度后半段客户侧招聘需求和消费欲望走低,消费者少而求职者众多,而蓝领需求好于白领。某种程度上,供需不平衡与其所带来的企业付费意愿,应当是一个“倒U型曲线”。当供求不平衡保持在一定范围内,BOSS直聘恰好最大程度发挥其平台渠道...

BOSS直聘求职者选出自己的“最佳招聘官”

8月15日,BOSS直聘发布了“最佳招聘官”活动。这是全行业首个仅面向招聘者个人,基于招聘者行为和求职者反馈大数据的活动,旨在发掘平台上与求职者友好沟通,具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。“最佳招聘官”活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现与求职者反馈计算...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境

????8月15日,BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动(www.e993.com)2024年11月25日。这是面向招聘者个人,基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动,旨在发掘平台上与求职者友好沟通,具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。????“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现...

boss直聘发布招聘信息收费吗

而对于雇主而言，BOSS直聘的收费模式则更加细致。企业发布普通职位是免费的，但想要发布急聘职位、置顶职位或享受优先展示等服务，则需要支付一定的费用。这些费用根据职位的曝光时间和效果而有所不同。此外，BOSS直聘还提供了简历筛选、面试安排等多种增值服务，帮助企业更高效地筛选和联系到合适的候选人，提高招聘效率。

boss直聘怎么刷新简历

**一、登录Boss直聘**首先,确保你已经安装了Boss直聘的APP并成功登录。登录后,你会看到首页的各类招聘信息,但此时我们关注的是如何管理自己的简历。**二、进入“我的”页面**在APP的底部菜单栏中,找到并点击“我的”选项。这个页面包含了你的个人信息、求职状态、简历管理等重要内容。

毕业季遇上招聘荒,BOSS直聘躺赚11亿元

“2024届毕业生找不到工作,大半夜和早上起来都在刷BOSS直骗(直聘),打招呼、投简历、约面试……”一位江西商务英语专业毕业的应届生对新熵直言,她在BOSS直聘上投了55份简历,最终只有一个面试,offer是颗粒无收。找工作大军刷爆了BOSS直聘等招聘网站,企业还是很难招聘到合适的人才,而BOSS直聘却躺赢了。

职位挂一年,Boss直聘的假招聘何时休?

近日,有网友在社交平台上发布了一条帖子,称自己在Boss直聘上看到一个招聘软件测试工程师的岗位,该岗位已经挂了一年多,但仍然显示在招聘列表中。网友对此表示质疑,认为该岗位可能是假招聘。这名网友的遭遇并非个例。据调查,在Boss直聘上,存在大量职位信息虚假、更新不及时等问题。一些企业为了吸引求职者关注,会发布一...