“到底谁在吹‘金三银四’,我狂投上百份简历没回音”
从1997年中华英才网和智联招聘成立起,在线招聘行业已走过27年,随着年轻一代求职者成长起来,求职从“投简历等HR回复”变成“主动和HR沟通”的双向选择,行业热门公司也从“老一辈”的前程无忧和智联招聘,变成新生代的猎聘和BOSS直聘。到了今年,求职者的可选项越来越多,快手、抖音开启了“直播带岗”功能,还有不少HR...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
小李盯着电脑屏幕,眉头紧锁。作为一名即将毕业的大学生,他已经连续一个月投递简历,却始终石沉大海。"难道是我的简历出了问题?"他喃喃自语。就在这时,一则引起了他的注意:前程无忧最新调研显示,简历"匹配"比"优秀"更重要。这个发现让小李眼前一亮,或许这正是他寻找已久的答案。在当今竞争激烈的就业市场...
“刚发布岗位就有人来投简历”
“不少企业反馈,刚发布岗位,就有人来投递简历了。”崔巍说,只有站在企业角度去思考怎样更好招到人才,才能真正帮助企业解决实际困难、提振经营信心。“一寸宽,一公里深”如今的中国领先人力资源服务商、首家人力资源服务上市公司前程无忧,曾经也是小微企业中的一员。1998年,前程无忧成立。彼时,随着改革开放步伐不...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
24.5万人!上海应届毕业生再创新高!简历怎么写?如何克服面试紧张...
鼓励年轻人积极把握好就业的“金钥匙”,同样需要社会各界的关注与支持(www.e993.com)2024年10月17日。近日,瑞士润喉糖品牌Ricola利口乐携手前程无忧网举办了一场主题为“Enjoyyourfirsttry自然森呼吸未来可期”的分享会,邀请资深企业HR及青年创业者们,为应届毕业生带来丰富的职场“干货”,让毕业生们以更自信的姿态、更稳健的步伐走向社会。
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市”谁来保护“我”的隐私?
同时被点名的“前程无忧”也发布声明称,深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足,决定在公司内部成立信息安全管理委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”...
我,海投500份简历,也没找到工作
另一方面,整个行业里信息、数据安全问题频发,几乎无一幸免。同时,近日,前程无忧宣布签订合并协议,完成私有化,这意味着曾经的在线招聘三巨头均已黯然退市。今年的“金三银四”,求职者们也发现情况有些不一样。有人从年前就开始投递简历,从最初仔细筛选,到海投,前前后后近五百份简历,愣是没找到工作。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
具体到时段,有50.3%的受访者选择在上午投简历,占比最大,比2020年上升了10.3%;其次是选择在中午投简历的受访者,占比24.3%,比2020年上升了18.3%;9.7%的受访者选择在下午投简历;其余受访者会在凌晨和晚上投简历。超8成人认为投简历最好挑HR上班的时间,且上午投简历还能给HR留出更多的时间看简历。
前程无忧上传简历附件教程【详情】
1、进入前程无忧官网登录后,点击上方菜单栏处的我的简历2、进入简历管理界面,可以看到导入简历选项,点击开始导入3、进入简历导入界面,点击选择文件4、在本地路径中,找到简历文件,进行添加5、简历添加成功,点击下方自动解析6、等待解析完成,简历导入成功,点击左侧保存简历即可。