前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
近日,国内知名人力资源服务商前程无忧51job发布的一项调研结果,为我们揭示了当前求职市场的新动向,也为像小李这样的求职者指明了方向。调研显示,高达79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需求,近三成的职场人已经尝试过付费求职服务。这些数据无不彰显出,在当今竞争激烈的就业环境下,求职者们正在寻求各种...
“刚发布岗位就有人来投简历”
“不少企业反馈,刚发布岗位,就有人来投递简历了。”崔巍说,只有站在企业角度去思考怎样更好招到人才,才能真正帮助企业解决实际困难、提振经营信心。“一寸宽,一公里深”如今的中国领先人力资源服务商、首家人力资源服务上市公司前程无忧,曾经也是小微企业中的一员。1998年,前程无忧成立。彼时,随着改革开放步伐不...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。尽管企业将秋招时间提前,仍有8%的大学生选择11月再投递简历,其中,...
25届秋招,大家拿到offer了吗?
给大家分享一个最近我朋友找工作的经历,她也是找了快2个月的工作了,投了一莫多简历出去,接到面试的机会就两个,另一个还是昨天联系好的,但昨天这个工作聊下来比较靠谱,后天面试80%能拿到offer。她中间也经历了自我怀疑、自我否定,她认为这也不会那也不会,中间我们聊过很多,不管之前做什么工作,到下一份...
海投、海笔、群面……“大厂”秋招进行时:招聘岗位多数为技术类...
但国企校招的竞争同样激烈(www.e993.com)2024年10月17日。在10月25日举办的上海市2024届秋季高校毕业生系列招聘活动上,现场单位释放用人需求3.2万个,投递简历已超23万份,其中,国企第一波放出了2165个岗位,计划招聘人数达11086人。互联网公司:整体校招流程前置技术类岗位的招聘占多数
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市”谁来保护“我”的隐私?
这样一个通过伪造资质申请下来的企业账户,只要支付费用,就可以随意下载信息详尽的个人简历。这样的问题不仅仅发生在智联招聘,许多卖家发布售卖简历的信息中常常宣称“猎聘智联无忧简历下载”“前程无忧智联猎聘简历服务”等,用同样的方式,记者也买到了前程无忧和猎聘网上求职者的简历。
我,海投500份简历,也没找到工作
另一方面,整个行业里信息、数据安全问题频发,几乎无一幸免。同时,近日,前程无忧宣布签订合并协议,完成私有化,这意味着曾经的在线招聘三巨头均已黯然退市。今年的“金三银四”,求职者们也发现情况有些不一样。有人从年前就开始投递简历,从最初仔细筛选,到海投,前前后后近五百份简历,愣是没找到工作。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
简历投递是否有高峰期?调查显示,选择在上半周(周一、周二、周三)投简历的受访者占比56.5%,36.4%的受访者选择在下半周(周四、周五)投简历。具体到时段,有50.3%的受访者选择在上午投简历,占比最大,比2020年上升了10.3%;其次是选择在中午投简历的受访者,占比24.3%,比2020年上升了18.3%;9.7%的受访者选择在...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。