小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
调研结果给出了一个令人意外的答案:简历的"匹配度"比"优秀程度"更重要。换句话说,企业更看重的是应聘者的经历和能力是否与岗位需求相符,而不是简单地追求华丽的包装或者炫耀性的履历。这个发现无疑给小李指明了方向——与其花大力气美化简历,不如花时间研究目标岗位的要求,有针对性地展示自己的相关经验和能力...
好几个猎头给我推荐同一个工作,该选哪个?
如果在前程无忧、猎聘网或者脉脉上早就发布了该职位,一个多月了,说明该职位比较难招人,部门主管也挑剔,甚至工作不好干,有人答应入职很快又反悔了,这才再次启动招聘流程。“2、腾讯、华为、苹果等这种公司hr会优先看他们招聘官网投递的简历还是会优先猎聘、领英、前程无忧这种第三方招聘网站投递的简历?谢谢幽哥。”...
“刚发布岗位就有人来投简历”
如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如何?在...
HR辱骂求职者自称“随机抽人骂一骂”,还有另一件事当弄清楚
今年央视“3·15”晚会,点名智联招聘、前程无忧和猎聘等泄露求职者简历,对此,三家平台连夜通过官方微博发布声明进行了回应,表示将联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。另有媒体报道,还存在一些公司虚构招聘岗位,吸引求职者投简历,然后倒卖牟利的现象。有专家表示,简历泄露一是网站安全防护不到位,不法分子通过...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
“我毕业4年以来从应届生到跳槽,两个城市3份工作都在BOSS直聘上找到的,虽然要学会筛选着投,但在至少这个软件是效率挺高的(www.e993.com)2024年10月23日。”BOSS直聘在履历不深的年轻人心中的确很有地位,哪怕都是求职速配,但总归不至于落空。傅江记得,刚毕业的时候即使没有工作经验,每天也能收到7、8家公司的“对您感兴趣”。
年后想跳槽,想清楚这几点再跳!|招聘|面试|简历|猎头|换工作|薪资...
1,简历,简历也就是我们面试要聊的东西,把之前做东西,怎么样做,产出什么结果,写清楚,简历很重要,让对方基于简历,能对你有80%的了解。2,常规面试问题,所有面试都差不多,常规面试问题提前把回答思路准备好。3,岗位面试问题,面试主要还是以考察专业岗位内容为主,大家一定要基于自己所在的岗位,对应去准备和岗位相关...
投简历后,企业表示感兴趣,一直没有来电联系是为什么?
1、储备简历在招聘网站上表示对你投递的简历“感兴趣”、“有意向”等情形的,不是企业做了什么有意向、有兴趣的标识,而是查看了你的联系方式。一般情形下查看了联系方式,都是打算要联系人选,所以依据这样的逻辑招聘网站平台就把这个定义成为“感兴趣”,所以通知你某家企业对你的简历感兴趣。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
具体到时段,有50.3%的受访者选择在上午投简历,占比最大,比2020年上升了10.3%;其次是选择在中午投简历的受访者,占比24.3%,比2020年上升了18.3%;9.7%的受访者选择在下午投简历;其余受访者会在凌晨和晚上投简历。超8成人认为投简历最好挑HR上班的时间,且上午投简历还能给HR留出更多的时间看简历。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
具体到时段,有50.3%的受访者选择在上午投简历,占比最大,比2020年上升了10.3%;其次是选择在中午投简历的受访者,占比24.3%,比2020年上升了18.3%;9.7%的受访者选择在下午投简历;其余受访者会在凌晨和晚上投简历。超8成人认为投简历最好挑HR上班的时间,且上午投简历还能给HR留出更多的时间看简历。