低要求却有高工资,BOSS直聘提示警惕求职陷阱

此外，还有求职者在找工作过程中，会收到并未投简历的公司发来的下载App，进行所谓“综合能力测评”的要求。这些链接一般仅支持手机打开，这些来源不明的App，可能会诱导求职者参与刷单等违法活动，更严重者还会套取求职者银行卡账户信息。对于没投简历主动邀请求职面试甚至入职，BOSS直聘安全官提醒，这种情况一定要多留...

五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

BOSS直聘安全官提醒:到达面试地点,多注意观察公司环境。如线上和线下公司的名称不符,一定要注意。如果公司实际业务和职位描述不符,更要打个问号。案例四:天上掉馅饼小心被诱导下载不明APP今年10月,某求职者突然收到一封未投递过简历的公司发来的邮件。邮件邀请该求职者参加面试,并详细地写明了面试的岗位、薪资和...

工作难找,Boss直聘利润暴涨

因为,在这个市场中穿行的应聘者们,大多不会以投递简历的方式去找到一份工作,熟人介绍,或者直接上门应聘才是常态。而根据中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》,在互联网渠道方面,2022年短视频/直播平台就已经成为了蓝领最主要的求职方式之一。快手所推出的“快聘”在这一方面当仁不让,202...

BOSS直聘亮相服贸会,带来“直聘简历”“海螺优选”“智能风控系统...

为帮助求职者更快、更好地找工作，BOSS直聘推出了一款“直聘简历”产品，并持续优化、迭代。依托人工智能技术，该产品根据求职者的行业和职位，提供个性化简历模板；能够深入挖掘求职者工作经验和技能，提供智能优化润色服务；基于HR和招聘专家的洞察，为求职者提出专业修改意见……针对大学生、蓝领等求职人群，BOSS直聘从...

boss直聘怎么沟通

在BOSS直聘上,双方都可以主动发起沟通。求职者可以浏览感兴趣的职位,主动向招聘者发送消息,表达求职意向。招聘者则可以浏览匹配的简历,主动与求职者取得联系,进一步了解对方情况。**四、注意沟通技巧**在沟通过程中,双方需要注意以下几点技巧:1.**简洁明了**:信息要简洁明了,避免冗长和复杂的表述。

每个操作都要付费?就业寒冬,BOSS直聘发财了!!!

作为求职者一方,BOSS直聘提供了投简历的机会(www.e993.com)2024年11月8日。但是,如果你想要拿到好Offer,好工作,那么对不起,可能你得买一下它的68一个月的会员。看看会员的权益吧。如果没了这些权益,你说找工作的人怎么能够顺利找到好工作呢?所以,打工仔还得乖乖给BOSS直聘付费。现在找工作的人那么多,不付钱,没有会员权益,还找什么找工作啊...

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

曾经充过会员的@三狸花告诉《DT商业观察》:“这些权益大部分都作用有限。比如专属数据报告,里面有简历曝光度、看过我、沟通过、互聊数等数据,有点像APP使用复盘。但我找工作真正需要的是,更多的岗位选择、更精准的匹配。”猎聘在社交平台上的讨论热度虽然不如BOSS直聘高,但也有不少人在黑猫投诉猎聘网“虚假宣...

直播带岗首秀今春上海校招,从华为到小米百企直聘,每个岗位平均收...

线上活动累计观看人数超过45000人,互动次数超过18000次,点赞量突破11000次,学生投递简历超过4400份。平均下来,每个岗位收到约14份简历。解放日报·上观新闻记者了解到,这是2024年沪上高校首场春季直播带岗活动。近年来,直播带岗成为匹配就业供需的新思路与新趋势,能够实现快速、精准招聘,有效破解传统模式时间和空间的...

BOSS直聘业绩新高背后:一鱼多吃,尽享下行红利

在品牌发展的初期阶段,BOSS直聘便在各大城市的地铁站及车厢大量投放线下广告,更是于2018年斥资超1亿元在央视投放广告。其中“找工作跟老板谈”的广告宣传语,成功助其用户数量突破6300万,跻身在线招聘平台的第一梯队。在吸引用户占领市场的阶段,与BOSS直聊的想象起到了关键作用。与传统简历投放招聘形式不同,通过直聊...

打工人只给BOSS直聘打1.4分

无论如何，过于密集的氪金点降低了BOSS直聘的效率。招聘平台的效率一般包括面试效率和信息效率。前者代表从投递简历到完成面试的效率，后者指的是精准匹配求职者和用人企业的效率。正如前面提到的，BOSS直聘早期由于去掉了HR筛选的环节，让求职者和业务部门负责人或公司老板直接沟通，实现了面试效率的提升。但随着规模的...