Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘

某招聘网络平台工作人员介绍,发布的职位第一步必须进行芝麻信用认证,之后营业执照认证。部门招聘也代表企业招聘,需要提供相关资质,比如营业执照和其他资质。不同职位所需资质不一样。企业认证流程中,一些网站需提供法人身份证号等信息,而有些则只需提交法人代表姓名及营业执照图片。对此,有人力资源从业者表示,这些信息...

智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘四款鸿蒙原生版App全量上架...

具体来说,得益于在系统分享基础上进一步集成applinking能力,用户通过华为分享进行近场分享时,已安装智联招聘App的接收端可直达分享内容详情页。HarmonyOSNEXT的键鼠拖拽能力则支持在任意两台设备之间拖拽文件或文本,比如当用户看到一份简历,想把它放到另一个应用或者另一台设备里,直接拖拽即可,还能一键摘录重要内容,处理...

工作难找,Boss直聘利润暴涨

采用“互联网思维”做生意的BOSS直聘如何在这个市场中自处,我们拭目以待。

HR怎么养boss直聘账号?建议分享

1.多刷简历,把主动查看牛人数量提上来2.每天要把招呼全打完3.用boss自带功能,如微信、联系方式、面试、不合适等4.及时回复,在1~3分钟之内回复,一个主动回复能带来3-~5个被动查看5.可以分享bosS职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度6.招呼语要隔几天换一次,不要千篇一律,要有新颖,及时转换思路...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

8月15日,BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动。这是全行业首个仅面向招聘者个人,基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动,旨在发掘平台上与求职者友好沟通,具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现与...

BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析

此后,陆续出现了前程无忧、智联招聘、58同城,虽然有所优化,但模式依然没变,求职者虽然看到的岗位信息有了类别、也更多,但依然只能选择投递简历后的被动等待,这背后深层次的原因这个模式更偏向于招聘者(www.e993.com)2024年11月8日。BOSS直聘则选择了以求职者视角,致力于推动求职者和招聘者之间的平台对话,推出了自己的“移动+直聊+匹配”模式。

打工人只给BOSS直聘打1.4分

无论如何，过于密集的氪金点降低了BOSS直聘的效率。招聘平台的效率一般包括面试效率和信息效率。前者代表从投递简历到完成面试的效率，后者指的是精准匹配求职者和用人企业的效率。正如前面提到的，BOSS直聘早期由于去掉了HR筛选的环节，让求职者和业务部门负责人或公司老板直接沟通，实现了面试效率的提升。但随着规模的...

boss直聘发布招聘信息收费吗

如简历筛选、面试安排等，这些服务能够帮助企业更高效地筛选和联系到合适的候选人，节省招聘时间和成本。多渠道招聘，扩大招聘范围除了BOSS直聘外，企业还可以结合其他招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，进行多渠道招聘。这样可以扩大招聘范围，吸引更多优秀的求职者。结语BOSS直聘作为国内领先的在线招聘平台，为企业和求职...

boss直聘怎么沟通

在BOSS直聘上,双方都可以主动发起沟通。求职者可以浏览感兴趣的职位,主动向招聘者发送消息,表达求职意向。招聘者则可以浏览匹配的简历,主动与求职者取得联系,进一步了解对方情况。**四、注意沟通技巧**在沟通过程中,双方需要注意以下几点技巧:1.**简洁明了**:信息要简洁明了,避免冗长和复杂的表述。

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

以头部玩家BOSS直聘为例,其超过95%的营收都来源于企业客户的线上招聘业务。今年第一季度,BOSS直聘的付费企业客户数目从2019年的120万涨到了570万。BOSS直聘给付费企业客户提供了道具服务和VIP服务,道具服务如牛人炸弹、曝光刷新卡、付费聊天加油包等;VIP权益则包括高级筛选、电话助手、优先提醒、简历助手、牛人分析器...