Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘
近期,网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题引发舆论关注后,BOSS直聘方面表示,从8月3日凌晨开始全面进行调整,对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。不过,当天下午,有媒体发现,在个别其他的网络平台,仍可在没有审核的情况下,使用虚假的公司信息,发布招聘职位。今天(6日),记者再次对部分主流招聘...
工作找不到,BOSS直聘却赚翻了 || 深度
如果对接上一个愿意谈价的BOSS直聘销售,那么价格或还有下降的空间。但无法否认的是,BOSS直聘的收费正在连年涨价。充了钱,并不是就可以随心意使用BOSS直聘了,一般而言,招聘方与应聘方的主动沟通次数有限,超过次数,只能加钱。当然,待就业人群的用户端也有“付费”选择。如果想要更多的简历曝光度,想要系统为你匹配上...
BOSS直聘亮相服贸会,带来“直聘简历”“海螺优选”“智能风控系统...
为帮助求职者更快、更好地找工作,BOSS直聘推出了一款“直聘简历”产品,并持续优化、迭代。依托人工智能技术,该产品根据求职者的行业和职位,提供个性化简历模板;能够深入挖掘求职者工作经验和技能,提供智能优化润色服务;基于HR和招聘专家的洞察,为求职者提出专业修改意见……针对大学生、蓝领等求职人群,BOSS直聘从...
HR怎么养boss直聘账号?建议分享
1.多刷简历,把主动查看牛人数量提上来2.每天要把招呼全打完3.用boss自带功能,如微信、联系方式、面试、不合适等4.及时回复,在1~3分钟之内回复,一个主动回复能带来3-~5个被动查看5.可以分享bosS职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度6.招呼语要隔几天换一次,不要千篇一律,要有新颖,及时转换思路...
招聘“娱乐化”,BOSS直聘重塑雇主文化新生态
正是这种企业层面的认识提升,为平台创造了机会和发挥创意的空间。目前的招聘平台市场竞争极为激烈,而BOSS直聘敏锐察觉到了新的趋势和机会点,通过打造职场综艺实现了差异化竞争,在一定程度上帮助中小企业应对了建设雇主文化品牌的挑战。除了打造职场综艺,展示自身在建设雇主品牌方面的专业性和创新性,BOSS直聘还利用智能技...
「美股解码」营收、利润双增!BOSS直聘为何绩后暴跌?
从消息面来看,BOSS直聘股价的暴跌和最新披露的业绩有关(www.e993.com)2024年10月17日。二季度业绩实现增长,但营收低于预期BOSS直聘是国内首屈一指的线上招聘平台。面向求职者,BOSS直聘提供求职服务让求职者收到职位推荐、开启直聊及在双方同意的情况下投递简历。公司还提供增值道具,帮助其做好求职准备。面向企业端用户,BOSS直聘提供直聘服务,...
BOSS直聘2024年第二季度:营收19.17亿元,同比上涨28.8%
数年的工作中,BOSS直聘一步步帮助更多中小企业实现“招聘自由”。AISaaS创业公司的招聘者收到了来自清北毕业生的简历;云南非遗文创产品开发的工作室,招到了不少00后大学生;还有开在县城里的儿童康复服务中心,短时间内就招到了多个老师。促进学生人群高质量就业数量众多、需求模糊的学生求职人群也是BOSS直聘精细...
BOSS直聘Q2财报:营收19.17亿元,同比上涨28.8%
数年的工作中,BOSS直聘一步步帮助更多中小企业实现“招聘自由”。AISaaS创业公司的招聘者收到了来自清北毕业生的简历;云南非遗文创产品开发的工作室,招到了不少00后大学生;还有开在县城里的儿童康复服务中心,短时间内就招到了多个老师。促进学生人群高质量就业...
BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境
同郭衍晶一样,她是一位年轻的“95后”HR。为了在不到半年内招到100位老师,常文婧每天疯狂刷BOSS直聘,一天主动打200个招呼是基本操作。最多的一次,她一天看了3000多份简历,一个月面试了300多人。积极主动的沟通,让她顺利完成了“100人挑战”。她说:“不是因为有希望才坚持,而是因为坚持了才有希望。”...
BOSS直聘求职者选出自己的“最佳招聘官”
同郭衍晶一样,她是一位年轻的“95后”HR。为了在不到半年内招到100位老师,常文婧每天疯狂刷BOSS直聘,一天主动打200个招呼是基本操作。最多的一次,她一天看了3000多份简历,一个月面试了300多人。积极主动的沟通,让她顺利完成了“100人挑战”。她说:“不是因为有希望才坚持,而是因为坚持了才有希望。”...