FESCO党委副书记周德生:应改革而生 伴创新而进
2019年5月10日 - 半月谈
周德生介绍说,FESCO发展历程主要分为三个阶段:第一阶段是“制”服阶段。这一阶段主要是按照制度要求和中国法律法规的相关要求,为国内企业和外资企业提供人力资源基础性服务工作。第二阶段是“质”服阶段。在此期间,FESCO和合作伙伴推出一系列与国家政策相配合的人力资源服务产品,真正实现了“一地签约、全国服务”。
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FESCO携手人大商学院举办第二期CHO TALK活动
2019年7月16日 - 新浪
FESCO副总经理周德生从国企的角度分析了在现实变化情况下组织和机制的变化,强调了成长思维的重要性,同时周总也为大家分析了时代背景下的灵活用工方式,强调了FESCO作为一家高新技术企业,将在这个方面大有作为。微软大中华区人力资源服务总监刘总以微软为例,讲述了组织和战略以及HR的策略与业务的关系。在提问环节,刘总就...
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周德生:打造人力资本服务新动能
2018年4月16日 - 新浪
在演讲中,FESCO副总经理周德生还从人力资本服务转型驱动、转型方向、聚焦内容等方面,分享了如何从人力资源转型到人力资本,并阐述了人力资本服务的三级跳和产业协同发展的路径。周德生表示:人力资源服务行业发展将从“事务性基础服务”、“人力资源管理服务”到“组织服务”;从“人事服务”、“人力资源服务”到“人力资本服...
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FESCO第三次携手《哈佛商业评论》举办人才经济论坛
2017年9月1日 - 凤凰网
北京外企人力资源服务有限公司副总经理周德生则从宏观的视角指出:未来的领导者应该是知己,员工的知己,它涵盖了教师、教练、朋友等多种角色,而“是知己,才知你”也恰恰是我们FESCO的口号。当前人力资源领导力培训在面临3大挑战:员工流动性增强,组织化成长和市场化生长的关系如何协调;社会变化给领导力培养带来的挑战;人工...
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