是简历“美化”,还是简历“造假”?
简历“造假”是职场大忌,不仅可能造成求职者在面试环节被用人单位“一票否决”,即便侥幸通过面试入职,在往后工作中也可能随时因为这种不诚信的行为而被用人单位辞退,给自己的职业生涯留下“污点”。一、简历“美化”需有边界通常而言,简历“美化”指通过合理方式对简历进行优化的一种方法和技巧,包括从形式上对简历版...
背调发现员工履历造假,能否以提供不实信息为由进行辞退?
背调就是对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。包括基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价等。具体如下:1、基本信息调查身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。2、工作表现调查...
36氪首发 | 借助 AI 提高背景调查效率,「i 背调」获得数千万元 A+...
企业客户将i背调嵌入到HR系统,HR们便可以在熟悉的系统内一站式地使用i背调产品;第三方人力资源平台将i背调嵌入平台,便可以直接向其客户提供与招聘高关联度的背调服务。落到具体的产品形态与定价策略,目前i背调的主要产品有两款:包括客观征信数据与主观工作履历的「白领版」,根据工作履历信息量可再...
背调时,发现候选人履历造假,但候选人能力不错,请问还要录用吗
1、工作经历(如:时间有出入,一般要求出入小于3个月都可以接受;隐瞒部分工作经历等)2、工作表现(如:有低分评价之类的)所以我们要根据企业自身的用人需求,来决定是否可以录用。
背调问到“撕破脸”的前同事,到手的offer飞了
据全景求是官网介绍,基础版调查的信息包括户籍身份、不良记录、学历学位、工作履历、吸毒涉毒等通过系统查询可获取的信息,再进一步的标准版则增加了工作表现,更高阶版的背调则在前两项的基础上又增加了商业利益冲突和深度能力。i背调官网显示,除了基本的个人信息和工作表现,调查项目还有民事诉讼及失信验证、负面社会...
简历的秘密,背调员都知道
一线背调员小北每天的工作是从查看候选人的授权书开始的(www.e993.com)2024年7月10日。授权书中包括候选人授权内容,提供的个人信息及证明人信息等内容。目前,小北就职于一家第三方背调公司“i背调”。五年多的从业经历中,经手过上万份的背调报告。“是否同意自主搜寻证明人”再次为背调划出清晰可见的调查范围。严格意义上来讲,私自做背景调查...
背调会查以前的简历吗?
简历造假,是需要背景调查来核查信息。但是至于调查以前的简历,一般是不会的。简历属于个人编辑所得,用于投递给企业,以获得面试机会。重点在于,我们在当前的简历,不存在刻意虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为,否则将被视为“简历信息虚假”,而影响到背景调查结果报告的呈现。
为了高薪,我简历造假……背景调查能查出来吗?
第三方背景调查,则需要候选人签字背景调查授权书,做的会更仔细。会核实你的基本信息,工作履历、工作表现、入离职时间、是否存在诉讼、商业利益冲突等等。全国有很多家背调公司,大致分为以下几类:国内知名背调公司(全景求是、太和、轩渡、凯莱得、八方锦程等)...
新一线城市成“人才磁场”,职业信用引关注
通过数据分析发现,不同行业的背调风险项存在差异也存在行业共性,比如工作履历存在异常的现象较为普遍,常见于互联网、医疗健康、地产、商贸消费行业;工作表现的鉴定方面异常率最高表现在房地产、商贸消费、金融业、教育培训行业;学历、职业资格证书方面的异常率占比最高的则是在教育培训、医疗健康、生产制造、金融业...