企业委托第三方背景调查公司进行背调的流程?
4、直接沟通确认:第三方背调公司直接与候选人沟通,进一步确认其学历、工作经历等关键信息,确保信息的初步准确性。5、官方数据源核实:利用合法合规的官方授权数据源,第三方背调公司在线核实候选人个人信息,如身份信息、学历学位、职业资格、不良记录、行业黑名单等,确保信息的真实性与合法性。6、多维度证明人访谈:通...
「芝麻背调动态」员工学历造假但入职10年能不能开除?
加强背景审查:企业在招聘过程中应强化对求职者信息的审核,特别是学历、工作经历等关键信息,可采用第三方验证等方式提高审查的准确性和效率。明确规章制度:制定或完善员工手册,明确诚信要求及违反诚信的后果,包括学历欺诈等行为的处理规定,为处理类似问题提供制度依据。合法解除合同:在决定解除劳动合同前,企业应确保...
HR怎么做背调?看这篇就够了!
背调的清单内容比较多,核查的方式也比较多,一般包括电话调查,上门调查,系统核查等方式,一份完整的中高管背调,经手的人也比较多,询问的人员也比较多,期间但凡有一个人记错了时间,或者对人选没印象,或者太过久远的事情不记得,都有可能导致背调有问题。第二是背调终归还是和人打交道,有很多因素都有可能导致候选人...
背景调查发现学历造假怎么办?
首先,当背景调查发现学历造假,雇主应该主动与候选人进行沟通。雇主应该向候选人展示调查结果,并给予候选人相应的解释和机会进行申述。在这个阶段,应当确保对话的公平性和透明性。候选人有权利解释背景调查结果,并提供相关证据来支持自己的立场。如果候选人无法提供充分的解释或相关证据来证明学历的真实性,那么雇主应该考虑...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
除此之外,公开或半公开数据也是背调信息的重要来源。其中相当一部分来源于政府主动披露的文件与数据库。有过五年背调从业经验的高甄表示,学历学位信息、诉讼记录等个人基础信息,数据均来自于专门的官方授权接口。当然,也有部分信息来自第三方信源或公司自身的渠道,属于背调公司的商业机密。
选择专业背调公司,让“伪人才”原形毕露
1.专业背调公司不仅仅局限于验证候选人的学历、工作经历等基础信息,更是深入挖掘候选人的职业素养、道德品质和潜在风险(www.e993.com)2024年10月17日。他们通过与候选人的前雇主、同事、客户等进行深入的访谈和调查,了解候选人在工作中的实际表现、团队协作能力和解决问题的能力。同时,他们还会利用社交媒体、公开数据库等渠道,对候选人的个人信息...
入职背调岂能越界?
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避风险。从用人单位角度来讲,这一流程合乎法理、顺应情理,无可厚非。问题在于,背景调查的边界在哪?如今,许多企业都将背景调查常态化,除了直接询问,也有委托给第三方调查公司的。从现实来看,一些背调范围显然...
第三方背调会查什么?
如果一家企业要做入职背调,并且把调查任务委托给了背景调查公司,就叫做第三方背调,是一种更专业也更高效的调查方法。第三方背调会查什么?通过什么途径查?来了解一下具体的情况。1.调查身份信息和学历在背调当中,身份、学历以及职业资格证书等情况都属于基本信息,背调公司会直接通过公开的数据库来查询,只要有被调查...
企业背调会查候选人的所有学历吗?
1.大部分企业只核实最高学历/第一学历。2.确实有少部分企业,要求核实全部学历。一般为国企央企,或民营企业重要岗位。3.无论核实哪段学历,都是需要提前向本人获取授权的,一般HR会提前跟你沟通清楚招聘要求(包含学历部分)。4.教育背景核实是非常常规的招聘背调项目,也非常容易核实。
鹅厂入职背调,发现三个学历造假...
最近所在的事业部准备入职一批员工,背调在做到学历这一块时,发现有三个学历造假,学历编号在学信网查不到。特别提醒:一般正规点的公司入职对学历这块都会有一个正规的查询流程,特别是大厂,对背调有严格的规范。以我所在的鹅厂为例,背调有着严格的流程。(虽然大部分是交给第三方外包公司)...