如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?
投递的结果是出乎我意料的,首先就是岗位的数量,比我上一次18年9月找工作时,少了十倍不止,再就是之前核心的招聘软件像前程无忧、拉勾网,像是倒闭了一样,上面既没什么岗位也没什么公司,但我没放弃,数量太少只能全部海投了。从智联、前程无忧、拉勾、猎聘、脉脉、BOSS,每一个软件我都从头翻到尾,有合适的全投...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,...
2024年合肥兴泰金融控股()有限公司招聘20人公告
面试成绩及综合成绩将于前程无忧网站公示。根据岗位招聘人数和应聘人员综合成绩,从到低分顺序,按1:1比例等额确定体检、背调对象。(四)体检及背调体检由公司统一安排至三甲医院体检。背景调查主要了解掌握应聘人员身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。体检、背调合格人选出现缺额...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
随着“Z世代”逐渐融入职场,不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
进一步分析“转码人”画像可以发现,近7成是有工作经历的职场人,其中1-5年工作经验的占比最高。具体到行业背景,跨行业的比例为35%,原行业/岗位主要包括销售、餐饮服务、流水线工人、K12老师、生产制造、行政文员等。通过访谈了解到,大部分学员转行是因为本行业发展不如预期,对工作内容、薪资待遇、职业发展路径有更...
“读完三年研究生,我更找不到工作了……”
我开始复制秋招时的状态,在小红书、微博上看那些背景很好但没有offer的同学发的帖子来寻求自我安慰,与同样没有offer的同学聊天来抱团取暖,我清楚地认识到,即使给自己想好了退路,我依然非常想找到工作,工作是我的首选(www.e993.com)2024年10月17日。于是我开始更加疯狂地在Boss上推销自己,开始投社招的岗位。
部分有编制!又一波好岗位来了
快来看看有没有你心仪的岗位成都天府国际生物城成都诺和招聘岗位:制剂研究岗位(诺和晟泰)制剂项目经理(1名)岗位职责:1、负责拟定项目申报计划、研究方案,落实研究工作,推进项目进程;2、并及时跟进实验结果,对数据进行汇总分析,分析项目技术难点,解决小试、中试、试生产过程中遇到的技术问题;...
前程无忧《调研》显示:毕业生就业态度更加积极主动,求职技巧仍有...
对此,前程无忧资深职场导师魏微称,其实很多同学大学这几年是非常充实的,经历也很多,但由于不太重视求职技巧,在简历和面试环节没有将自己与岗位的匹配度主动呈现出来,而是等着企业面试官来主动挖掘,将自己处于一个被动选择的地位,这一点是很可惜的。现在大家在求职前都会有意识的做各种准备,包括企业信息的收集、职业装...
应聘没去入职简历被人事挂到朋友圈,侵犯隐私权!报警有用吗?
简历不只是个人求职的名片,上面还有很多非常个人的信息,小到电话号码、邮箱,大到毕业学校、工作经历。陈经理的这种行为已经严重侵犯到郭女士的隐私,但是这只是简历泄露的冰山一角。3.15晚会上,曝光了在智联招聘、前程无忧等平台上注册企业账号就可以轻易买到个人简历的行为。一位卖家透露,只要在智联招聘上下单就...
前程无忧《报告》显示:近半数职场新人对现状满意 年轻人多受困于...
44.7%的受访者受困于“人际关系复杂、同事相处不够融洽”,更有18%的新生代员工体验过“被老员工排挤、相处不和谐”的滋味。此外,有25.7%和25.3%的受访者被“工作强度大”、“薪资没有竞争力”问题所困扰。还有23.3%的职场新人认为自己成了“工具人”,找不到工作的价值和意义。显然,这代新人更关注精神感受、强...