爷爷过世请不了丧假,只请到一天事假参加葬礼,亲戚埋怨冷漠不孝

因此对于爷爷奶奶等非直系亲属的死亡，企业没有法律义务给予职工丧假，只能按照事假处理，或者由职工自行调休。这就导致了很多职工在面对亲人的死亡时，无法得到足够的时间和空间去处理后事，去表达自己的哀思，去安慰自己的家人，而只能在工作和家庭之间左右为难，甚至遭到亲戚的误解和指责。建议的措施应该根据社会的变化...

发现体制内有人将今年国务院鼓励大家除夕带薪休假误认为变相放假

假期实际上比较正式的说法应该是休假时间，指的是人们在任职期间不必从事生产和工作而自行支配的时间，关键词在于“自行支配”。因此无论是国家默认的，还是自己申请的；无论是带薪的，还是不带薪的；无论是带着明面任务的，还是完全随意的；无论是常规的，还是补调休的，只要取得的假期是不必从事生产和工作而自行支...

我在北欧打工9年,被同事举报1000次…

搬家、做志愿者、参与运动比赛是员工们请事假的常见原因,有一次杠杠的一位同事在工作群里发消息,说今天天气很好,他要1点钟下班出去打高尔夫。那天下午组里只剩下杠杠和老板两人大眼等小眼。事假和病假常常只需要告诉老板,不需要出示任何证明,政府还对员工因本人或者子女生病进行额外补贴,病假也均是全额带薪。丹麦地...

爷爷去世请不到丧假,小伙遭亲戚责骂数落,引大批打工人共鸣

然而，调休制度最大的问题在于还班的问题。放假并不意味着一切都解决了，有时候在一些需要连续休假的小长假期间，打工人往往既要在假期前工作，又要在假期后还班，甚至有时候需要连续十天上班。这种情况让他们身心俱疲。未来展望：平衡工作和生活的需要调休制度虽然有利有弊，但重要的是如何平衡工作和生活的需要，给...

请事假不批未上班属于旷工吗?法院两千余字详细分析事假制度

公司对其前期提的事假均已批准,但L所在的销售岗位不能空缺太长时间,沟通后L称无法到岗;员工请休事假,影响生产和服务的情况下公司可以拒绝;沟通应当是正向积极地,L从未告知公司预计4月底可以回岗工作的正面信号,其公司认为L可能一直休事假;因L的旷工行为,违反了基本的劳动纪律,其公司依法解除与L的劳动合同,无需...

沈阳一中学教师谈恋爱可调休,校长称是不扣薪的事假病假

10月16日,该校校长金至涛在接受新京报记者采访时表示,除了“恋爱假”,学校还设有“亲子假”“孝亲假”,均是学校推行调休方案的一部分,“其实就是不扣薪的事假、病假(www.e993.com)2024年11月1日。”有教育专家对此表示,假期体现尊重教师自主性,有助提高工作效率,但也应控制教师工作时长,从根本上为教师减负。

员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了...

法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷工将其辞退,是否构成违法解除劳动合同。就此,法院从以下方面进行审查认定:一、用人单位对劳动者事假的审批管理,属于用人单位行使用工管理权的范畴。

请事假未批强休变旷工,究竟怎么休才合理?

本案争议焦点在于认定王某在请休事假未获批准的情况下,未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷工将其辞退,是否构成违法解除劳动合同。经审查,法院认为,一方面公司忽视了自身长期安排王某超时劳动的事实,王某不得不请休的事假中,实际涵盖了其本可以依法休息休假的期间,间接损害了王某本可以通过调休加班方式继续...

【普法】申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

该案核心争议焦点就是劳动者调休申请未经批准即不出勤的行为能否被认定为旷工。《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”,劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。调休实质是劳动者牺牲自己的休息时间为单位额外提供劳动,申请将本属于自己的“过去的”休息权于“将来”实现。

复工第一天,关于发薪、调休、轮岗…用工热点问题解答

Q:湖北员工返程,属于社区要求自我隔离,不能返岗,能否按年假调休计算,超出按事假进行?还是最低生活费计发?A:可以协商一致降低工资。Q:隔离期间工资如何计算?A:隔离观察期间,正常发工资。Q:对于实行不定时工作制的企业,在3-9号延长休息日期间在家办公的,若企业不安排调休也不支付加班工资,是否可以?