研究生找工作背调发现名下有4家公司 涉嫌冒名登记公司被调查
在四川读研究生的小周找工作背调时发现名下有4家公司,注册地均为北京,因此他无法通过求职公司背景调查。由于小周并没有注册过公司,所以他向派出所进行了报案,并向公司所在地的市场监管部门寄出了申请材料。1月24日,海报新闻记者从北京市怀柔区市场监管局获悉,目前已经受理了小周的申请,具体情况暂时不方便透露。
隐瞒离职原因,把裁员说成主动离职,背调查出来后丢了腾讯的机会
你说实话,不要你,你说谎话,也不要你,就说明这个Offer不属于你。难过归难过,应该继续去找工作,说不定会遇到更好的。确实是自己的问题,到手的Offer丢了,心里肯定是难受的。腾讯是很注重诚信的,既然拿这个做借口,那肯定就是不容争议的。撒谎并不是错,不撒谎机会都没,总之做的选择,就有对应的结果,不管好坏,...
背调在评职称中的有哪些作用?
1.背调的必要性:评职称是对个人专业技术能力和工作成果的一种认可和评定,背调作为其中的一个环节,旨在核实申请人的个人背景、学历、工作经历等信息是否真实可靠。由于职称评定涉及到个人的职业发展、待遇提升等方面,因此,背调的严谨性和公正性对于保障职称评定的公平性和准确性具有重要意义。2.背调的内容:通常包括个人...
知了背调:搭建起“传递职业信任”的桥梁
“知了背调的学历学位调查项,一共梳理出了101个风险点。任何一个客户对学历学位的风险需求,基本都可以快速配置完成。”据王玉介绍,仅对于学历学位中的培养层次,知了背调设置的风险点就有学历(学位)层次差异、夸大学历(学位)层次、学历(学位)层次过谦、隐瞒专升本、专科无学位、非统招本科无学位、与用人单位调查学历(学...
遵守“背调”的边界,靠用人单位的慎独?
“背调”虽然无可厚非,但也应当遵循两点基本原则:其一,需要在求职者知情并征得其同意的情况下进行。“背调”不是单纯地让求职者被动,也不能是“背地”偷偷地调查。其二,调查应遵守一定的边界,不能调查与工作无关的信息,更不能违反《个人信息保护法》,乃至侵犯个人隐私。然而,现实中,一些用人单位的“背调...
面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者,这种行为属于简历造假,是有问题和隐患的(www.e993.com)2024年7月6日。求职者应聘到一家公司,至少要经历简历筛查、面试、录用时的背调、入职以后劳动关系转入等几道程序。隐瞒空窗期,“美化”简历的做法很容易被公司人力部门发现。他解释说,首先在简历筛查时,“阅人无数”的HR会通过简历中...
重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型
与谭飞一样,苏明在转行前也经历了地产的黄金年代。2023年5月,35岁的她从南京一家地产设计院离职时,已是副高级工程师。设计院没有直接裁员,而是在降薪的同时,进一步提高工作量。跟架空工作、随意调岗、口头放假、设置不合理的绩效改进计划等类似,这些都是企业“变相裁员”以降低解雇成本的常见方法。
是简历“美化”,还是简历“造假”?|招聘|求职|用人单位|劳动合同|...
对此,小刘并无合理解释。可见,小刘为获取求职机会,提供与其个人实际工作不符的简历材料、夸大了任职经历,致使电商公司对小刘在相关领域具有长期稳定的工作经历、较高的专业水平等产生错误认识,反映出小刘具有欺诈的主观故意。小刘与电商公司签订的劳动合同亦明确提供虚假简历等情形,属于不符合录用条件。电商公司以试用...
超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?
《法治日报》记者近日采访发现,不少求职者在求职时受到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”,即求职者因为各种各样的原因,从学校毕业或结束上一段工作之后,有一段时间没有参加工作。不少求职者反映,这一段没有工作经历的空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍。
男子谎报工作经历被解雇后起诉公司,法院:驳回请求,公司无不当
公司认为吴先生未如实填写工作经历,违反诚实信用原则,在吴先生入职13天后以吴先生“在试用期内,被证明不符合录用条件”为由提出解除劳动合同。新京报讯(记者张静姝通讯员王文敬)劳动者吴先生在入职登记时虚假填报了此前的工作经历,用人单位保险公司在试用期内背调时发现了该情况,并以吴先生试用期不符合录用条件为由...