退休年龄和未成年人劳动受伤害问题

超龄用工，指超出法定劳动年龄范围用工。一是招用未到未16周岁的职工，二是招用超过法定退休年龄的职工。通常法定退休年龄男职工为60周岁至63周岁，女职工为50周岁至58周岁。特殊情形下的退休年龄规定，可具体咨询各地人事劳动主管部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式...

招“同学仔”兼职大沥一企业被罚

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据第九十五条规定,用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

五一特辑 | 小法官·云论坛:未成年劳动者权益保护的那些事儿

《劳动法》第五十八条规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。小罗作为年满16周岁的未成年人,按照法律规定,可以参加工作,作为劳动者,小罗同成年人一样享有获得同样的劳动报酬的权利。用人单位招用已满16周岁未成年人的,应当遵守特殊规定,做到以下三点:一是应当执行国家...

直通部委|近期4名已满12不满14周岁未成年人被判刑 第三季度将发布...

据央视新闻客户端4月16日报道，记者从最高人民法院获悉，近期，已满12周岁不满14周岁未成年人杀人、重伤害犯罪追究刑事责任的讨论引发广泛关注。截至目前，人民法院共审结此类案件4件4人，犯罪人年龄在12至13岁之间，被依法判处10至15年有期徒刑。最高法强调，在审理婚姻家事、侵权等案件时，要注重强化监护责任和教...

你知道不同年龄段的未成年人都受哪些法律保护吗?

第58条第二款:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。◆《中华人民共和国未成年人保护法》第76条:网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务;为年满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务时,应当对其身份信息进行认证,并征得其父母或者其他监护人同意。

关于禁止使用童工 保护未成年人合法权益的倡议书

一、用人单位在招聘劳动者时,应当审核身份信息,不得招用未满16周岁的未成年人;营业性娱乐场所不得招用未满18周岁的未成年人(www.e993.com)2024年11月11日。二、任何单位和个人不得为未满16周岁的未成年人介绍工作。三、父母或其他监护人不得允许未满16周岁的未成年人外出务工或从事个体经营活动。

未满18岁不能做跑腿!南海有企业招用“同学仔”暑期工被罚

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据第九十五条规定,用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

未成年人法律保护全攻略→

◆《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条第二款:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

【徽姑娘普法】《中华人民共和国未成年人保护法》(全文)

第一条为了保护未成年人身心健康,保障未成年人合法权益,促进未成年人德智体美劳全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,培养担当民族复兴大任的时代新人,根据宪法,制定本法。第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。

用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动

我国虽然禁止企业录用童工,但并不禁止企业录用未成年工,这样的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的未成年劳动者。网友咨询:用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动律师解答:禁止未成年工从事的劳动范围主要是:矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动包括:森林代木...