槐法案例丨租房合同陷僵局,违约方起诉要求解除合同,法院如何判决?

2024年10月14日 - 澎湃新闻

且在房屋租赁等长期性合同的履行中出现合同僵局后,若不解除合同,一方面将使承租方在不使用案涉房屋的情况下承担租金损失,另一方面承租方支付租金能力受到限制将不利于出租方债权的实现。故根据《中华人民共和国民法典》第五百八十条的规定及公平原则,案涉房屋租赁合同应予解除,但不影响许某按照合同约定承担违约责任。

详情

中华人民共和国劳动合同法

2024年4月28日 - 澎湃新闻

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...

详情

最高人民法院发布劳动争议典型案例

2024年4月30日 - 最高人民法院

双方签订竞业限制协议,约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间,不得实施违反竞业限制的相关行为,同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿,张某违约应支付违约金,违约金金额为双方劳动关系终止或解除前12个月张某自某体育公司及关联公司取得收入的10倍。张某于2021年7月31日离职,离职前12个月的平均工...

详情

张家界市中级人民法院发布涉旅纠纷典型案例

2024年10月9日 - 腾讯新闻

且旅行社明知十里画廊景点因封闭施工暂停游览,仍将其作为游览景点之一,不能安排游客游览的责任完全在旅行社,相当于擅自减少游览景点,依法应退还相关费用并赔偿违约金,故判决两旅行社共计退还汪某旅游费用五百余元,赔偿违约金五百余元。典型意义《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十五条第一...

详情

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

2024年4月30日 - 新浪新闻

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

详情

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2024年5月9日 - 百家号

对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动(www.e993.com)2024年11月26日。用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的,女职工以此为由主张解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的,应予支持。基本案情顾某入职某百货公司从事店铺副经理岗位,双方签订劳动合同一份,约定劳动合同期限为2016年12月8日至2019...

详情

...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...

2024年5月13日 - 网易

详情

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...

2024年3月8日 - 网易

3.劳务派遣单位提出解除劳动合同:①被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经务派遣单位与被派遣劳动...

详情

...2024.4.30|劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动...

2024年5月9日 - 网易

详情