我工资10000,被新领导下调到4000,我请假一周旅游,不回工作消息...
这类人没有领导的格局,往往看到员工拿的工资还可以就心里不平衡,隔三差五想办法去苛待员工。就好比一位朋友的公司,现在喜欢隔天上班,轮流排班,一个月给你上半个月班,变相降了所有人一半工资,逼你自动离职,公司不用给赔偿,然后招新员工来降低工资成本。只能说,路还远着,能不能一直顺利走下去,谁都不好说。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某于当年7月18日反悔,以高管不需要打卡等理由,要求将离开公司这段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于2022年7月27日以“未履行请假审批的情况...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执行任何工作内...
还能因为请假被辞退?曝员工申请休息一天,老板回复:过来交接下工作
“交接下工作可以走人了”还有人不少朋友建议这位员工离职:“不需要考虑老板的问题,而是你要及早止损了”大家对此怎么看?
请假的正确方式,领导看了都无法拒绝!
当然,为避免打扰,最好的请假时机,应该选择旧项目刚完结,新项目还未开始的衔接期。这个时候,领导容易批准不说,需要交接的任务也不会太多。工作日休假,尽量保持在线状态曾遇过这样的情况,有个材料是同事王华写的,领导在检查时,发现有几个数据存疑,但只有王华了解。
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容(www.e993.com)2024年10月28日。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”
离职时,交接千万不要马虎糊弄,离职交接时候的细致用心,也会堵住很多想造谣的人的嘴。我在上一家公司离职时,手头有一个项目,因为部分资料客户还未完全送到,直到我入职新公司后一周,客户才把资料送到了原公司,而我也重新公司请假抽了2天的时间,去把该项目的资料归了档。
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
“我的事假是经过公司批准的,如果是因为出勤天数少,缓发5月份的工资我能理解,但当时发放的是4月份的工资,为什么不给我?”生气之下,李女士选择了辞职,在5月31日交了离职书,并向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求鸿日汽车补发工资并给予补偿。2024年3月,李女士与鸿日汽车的劳动纠纷有了裁决...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的...