从万能替补到被裁员,公司卸磨杀驴,离职后他们却求我回去

我听了这话，不由得笑了出来：“你整天玩手机，眼睛都玩坏了吧？那四天我都是加班到凌晨，怎么打卡下班？”人事部门的人似乎很懂行，一边敲着指甲一边说道：“黄月月，你加班并没有提交加班申请。公司是不承认这种加班的，毕竟我们无法判断你是在工作还是处理私事。之前就看到你在晚餐时间坐在座位上看漫画。”“...

影视飓风科普视频被迫全网下架,曝光了平台一系列压缩画质的骚操作...

据悉,国庆期间短视频平台出现了大量「雷军」的发言视频,视频中「雷军」锐评了堵车、调休等多个热门话题。不少网友调侃“国庆上网被雷军骂了整整7天”。(鞭牛士)原百度智能云副总裁喻友平出任中关村科金总裁,曾公开表示大模型不是“躺在大树下就能够乘凉的工作”10月9日,据消息,8月底离职的原百度智能云副总裁、...

周末要闻汇总:证监会严管离职人员入股拟上市企业 茅台或将换帅

近日有传闻称,证券经营机构今年五一假期调休制度将作调整,要遵守全国调休的整体规定安排,即不开市时间,如果调休也要正常上班。对此,财联社记者多方求证了解到,今年券商及基金公司五一假期整体调休安排与往年保持一致,并无传闻中提到的调整,包括4月28日(星期日)、5月11日(星期六)两天为正常休息日。记者也了解到,与以往...

同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...

3.事假的类型是调休,因为有加班,公司规定可以通过休事假的方式进行调休,因调休请事假不应当冲抵年休假。请求二审法院驳回X公司的上诉请求。XG公司称,同意X公司的上诉意见。J向一审法院起诉请求:1.撤销XG公司作出的解除劳动合同证明,重新出具与事实相符的解除劳动合同证明;2.X公司、XG公司支付违法解除劳动合同赔偿...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

”想要辨别是PUA话术还是真诚的批评建议，你可以留心感受下：对方是否是貌似为你好，给你伪正面反馈，来让你接受脏活累活；是否当你的表现没有达到他的要求时，会变成一种打击甚至是辱骂。当PUA手段被用在裁员中时，被击破心理防线的员工大概率会选择主动离职，企业方也省了赔偿费，为此买单的则可能是员工的身心...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

通过扫描二维码,员工不需要每个信息都单独录入,只需扫一扫即可完成相关基础信息生成,填写产生的工时与工作量即可(www.e993.com)2024年11月19日。通过移动终端能够方便快捷地收集数据,减少数据统计汇总工作量,提高数据可信度、扩大数据来源范围。9)请销假关联假期余额请假流程关联工作时间、假期余额,实现假期的自动抵扣与计算,数据之间相互关联,减少人工...

面板大厂再次大裁员:南京工厂突然宣告关停倒闭,上海厂房也被曝...

“iPhone闹钟不会识别调休”多次上热搜!苹果官方客服回应4月7日是周日,也是清明假期后的第一个工作日。“iPhone用户吐槽闹钟没有响,导致自己上班迟到”的话题一再登上热搜,目前,iPhone的闹钟重复功能无法智能选择法定节假日,只能在周一到周日这7天进行设置。对此,苹果客服回复称,iPhone闹钟需要手动去添加设置,没有办法...

年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!

因此,用人单位应当依法制定本单位年终奖计发办法或与职工依法协商明确年终奖计发有关问题。劳动者离职时符合年终奖领取条件的,用人单位应当予以兑现。法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

一、入职、劳动合同、离职篇:1.辞职不需要批准,只需要提前30日通知即可。2.辞职不可撤回,除非用人单位同意。3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。