【执法司法创优年】美甲店员工离职闹不快 网络上“吐槽”惹纠纷

许某陈述其在美甲店工作时,因提出离职,与美甲店就工资待遇产生了分歧,一气之下才在某网络平台发布帖文,但其表示在收到法院送达的相关诉讼材料时,已经及时将相关帖文删除,故其行为并未侵害美甲店的名誉权,也未给美甲店造成不良影响及经济损失,其不应当承担赔偿责任。法院审理繁昌区法院经审理认为,民事主体享有名...

员工扎堆离职、客户差评多、经营停滞…看这位店长如何逆风翻盘?

6、逆向激励:通过批评、罚款等方式,给员工一定的危机感,促使其不断进步。7、目标驱动:与员工达成共识后,制定具体的业绩目标,并在执行过程中不断监督和调整,确保目标的达成。8、职业规划:与员工讨论职业发展路径,提供晋升机会或转岗建议,帮助员工规划长期的职业道路。9、特权激励:在遵守公司规定的前提下,给予员工...

极越CEO:股东将会承担员工离职赔偿;英伟达中国辟谣断供传闻

12月12日消息，极越CEO夏一平在内部会议中称，“目前公司账户已经被冻结了，自己并不是企业第一责任人，但将会尽力在明天凌晨一点之前解决北京员工的社保问题，上海员工的社保缴纳问题将会在27号之前解决，具体如何操作还需要与董事会进行讨论。股东愿意承担员工们离职的赔偿，但具体方案还需与股东、HR部门进行探讨。...

【黑马早报】极越CEO夏一平:公司未倒闭,股东将会承担员工离职赔偿...

12月12日消息,极越CEO夏一平在内部会议中称,“目前公司账户已经被冻结了,自己并不是企业第一责任人,但将会尽力在明天凌晨一点之前解决北京员工的社保问题,上海员工的社保缴纳问题将会在27号之前解决,具体如何操作还需要与董事会进行讨论。股东愿意承担员工们离职的赔偿,但具体方案还需与股东、HR部门进行探讨。自己仍...

知乎上“吐槽”老东家,离职员工被起诉

网上“吐槽”老东家，离职员工被告2022年2月，小刘入职某游戏公司研发部门，同年8月离职。离职后，小刘在浏览知乎网时，希望给其他“职场小白”提供一些“求职经验”，于是以自己在游戏公司的经历，发布相关言论。公司发现后，认定言论不实，先后两次委托律师向知乎发函，要求删除不实文章。在知乎两次删除相关文章后...

以人为本:员工离职全流程建议

2.提升公司形象,良好的离职后关系有助于提升公司口碑,吸引更多优秀人才加入(www.e993.com)2024年12月19日。通过定期回访或邀请参加公司活动,展示公司的人文关怀,增强员工对公司的归属感和好感度。例如,某公司在每次员工离职后,都会发送一封感谢信,并附上一张公司纪念品。3.内部总结,不断改进每次处理完离职事件,内部团队应该进行总结和反思,看...

消息称极越拟留下极少数员工维持业务,其余员工可选离职补偿或...

实习生加班受伤用工单位要负责12月11日15:16|北京日报客户端福利待遇多家极越店员工直播“被欠薪”:称店内车已被锁,众人在线求职今天11:14|新浪科技工资7第一拖拉机股份公布康志锋辞任财务总监12月11日08:13|新浪港股第一拖拉机股份不接受提前辞职安排?韩国总统尹锡悦“更愿走弹劾流程”12月...

不申请年休假=放弃?律师:年底“清零”需经职工同意

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以职工‘不申请休年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利...

没休完的年假自动清零?必须要员工同意!未休年假按300%工资补偿

谈及如何维护职工权益,谈自成建议,在用人单位未安排休年休假时,员工可以主动提出。因每年依法可休年休假天数与累积工作年限相关,员工应及时提供累积工作年限的证据给单位。“因关于是否已经安排员工休年休假的举证责任在公司方,员工作为主张消极事实的一方,需要举证的事实不多。因累积工作时间、新进用人单位时已经连续工...

年休假年底能否清零?年休假休不休,谁说了算?答案来了!

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,也...