不申请年休假=放弃? 律师:年底“清零”需经职工同意

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以职工‘不申请休年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,...

年休假年底能否清零?年休假休不休,谁说了算?答案来了!

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,也...

上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

因此,司法实践中,有充分证据证明员工实际经用人单位安排加班,或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的,用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的,法院一般不予采纳。“劳动者应当按照规章制度要求进行相应的加班申请和审批程序,在合法权益受到侵害时,要注意保留相关证据,为依法维权提供依据。”胡峻峰说。栏目主编:王...

企事业单位不遵守劳动法,劳动者如何捍卫自己的权利

劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”但需要注意的是,视为双方同意以原条件继续履行合同并不等同于双方签订了劳动合同,因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...

年休假未休=白白浪费?别被清零误导|何东|年假|劳动合同|用人单位|...

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,也...

没休完的年假自动清零?必须要员工同意!未休年假按300%工资补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入(www.e993.com)2024年12月19日。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,也...

你的年假休了吗?没休完的自动清零?答案来了

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,也...

未休年假按300%工资补偿!男子4天年假未休获补四千多元

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,也...

今日漫话|“未经公司批准不得离职”这样的规定有效吗?

这30天,就是让用人单位进行工作交接以及办理相关手续的时间,用人单位如未能在这个期间完成,也应与劳动者协商延期,而无权命令、要求劳动者无限期等待。“未经公司批准不得离职”的约定,违反了法律的上述规定,排除了劳动者的辞职权,根据《劳动合同法》第二十六条规定,属于无效条款,小杨不用遵守。公司凭此无效条款要求...

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

本报讯(记者陈丹丹)如果用人单位没有履行加班审批手续,还能认定劳动者加班吗?日前,北京市第三中级人民法院审结了一起涉加班劳动纠纷,员工刘某就加班申请审批却未获通过,公司拒绝认定加班,法院经审理,判决公司支付未获审批部分的加班工资1416元。2019年12月2日,刘某入职某技术股份公司,后被安排至某学院担任讲师。