弟弟结婚我请假,上司却不批,我笑着离开,次日老板哭求:租金再缓缓

面对这样的答复，我决定按照公司的规章制度，直接在系统中提交了我的休假申请。果不其然，领导的电话如同连珠炮般打了过来，她的声音中充满了不满和指责：“谁批准你休假了？”“你一走，明天谁来负责接送我上下班？”对于这些无理的要求，我选择了置之不理，假装没有看到她发来的消息。当我结束假期回到公司时，...

浙商银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职

过半核心领导“非正常”离职新经济IPO注意到,张荣森并非浙商银行20年历史中首位“非正常”离职的核心管理层。统计显示,自2014年成立迄今,浙商银行共有四届董事长和行长合计8人,而非正常离职的有4人,占比50%;而副行长以及核心地区支行行长因为贪腐被查的更多,尤其是近几年来,上海分行原行长顾清良、原深圳分行行长...

提辞职,领导就是不批,这三招轻松解决

有些人又不想跟领导撕破脸,那么,这三招教你轻松化解。第一,辞职不需要批准很多人都不知道,辞职是不需要领导批准的,因为根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,你只需要提前三十天以书面形式通知公司就行了,三十天后,无论领导批不批准,你都已经与公...

职场中领导逼迫你主动离职常用的4种手段,你千万不要傻傻不知道

02、不愿意和你沟通领导不再像以前那样与你交流工作进展、听取你的意见和建议,甚至对你的主动汇报也显得不耐烦。开始对你的工作吹毛求疵,哪怕是一丁点问题,就要对你上纲上线,说成是天大的问题,让你不管怎么做都是错的。这就应了那句话,当领导看你不顺眼时,你怎么做都是错的。他甚至会在会议等场合公...

被领导打压单独减薪,我决绝离职,他却恬不知耻求我回去

「我只是通知你一声，接不接受是你的事。「你也别拿你的业绩来给我看，公司业绩一直稳定，你当初能做出业绩，还不是依靠我们公司的名声？「你想继续干就干，不想干我也尊重你的选择，你这个职位，别说你一个本科生，我招研究生都很容易。」程光耀的话让我气得手脚发抖。他以前夸我是个人才，公司有我才能发展...

被领导打压,不要示弱离职,这一招直击要害

有些上司喜欢控制下属,打压是他们控制下属的一种手段(www.e993.com)2024年11月29日。通过打压,上司可以确保下属服从他们的意愿,遵守他们的规则。如果下属犯了错误或者工作表现不佳,上司可能会打压下属以示警示。在这种情况下,上司可能会对下属进行严厉的批评、降级或者解雇。如果下属在工作中表现出色,可能会被视为威胁到上司的地位。在这种情况下...

薛鹏教授再回复:计科声明经不起推敲,领导换届后,大批人才离职

然而,10月初薛鹏准备正式离职手续时,对方改口不同意项目变更委托单位,要求薛鹏更换项目负责人或个人提出申请项目终止。但根据规定,杰青项目不得更换项目负责人。此后,薛鹏提议不变更依托单位,也不终止项目,由其继续完成项目,涉及的知识产权归属计科中心。但提议被计科中心全部否决。对方坚称,如果不申请变更项目负责人或...

领导能逼员工主动离职,就是看准了员工这4个弱点

领导不喜欢员工,或者对员工很有大意见,就想通过一些手段把员工逼走,员工明明知道领导的目的,可为什么有些人不反抗,反而主动离职了呢?不得不说,在员工与领导的较劲中,员工处于绝对的弱势,不少人都想抗争到底,可在现实面前,却有多么的无奈,因为领导能够逼走员工,就是看准了员工这四个软肋,让员工不得不选择离开...

理事会主席米歇尔将提前离职,欧盟领导层突然“陷入混乱”!

米歇尔7日辩解称,自己6日已向欧洲联盟领导人通报提前辞职的决定,选择在1月公布,是想为欧盟选定其继任者留出充足时间,“如果有政治意愿不让(匈牙利总理)欧尔班”出任欧洲理事会临时主席,“有不少工具”可供使用;欧盟成员国领导人可经由“简单多数”表决修订程序性规则,提前任命新主席。但比利时RTBF电台援引专家的话反驳...

“董事长已经不信任我们了”,长城汽车一场内部反腐引发汹涌离职潮

令很多员工不解的是,进入3月,长城汽车内部开始流传更高层领导的职位变动消息,在职员工和离职员工都很难给出传言的源头,甚至有人怀疑“是不是有人故意搞事情”。而腾讯新闻《远光灯》从知情人士处获悉,长城汽车CGO李瑞峰目前已经不负责国际业务,春节过后,长城汽车国际业务负责人史青科改为直接向长城汽车总裁穆峰汇报...