领导干了十多年,退而不休还瞎指挥怎么办

比如你给自己找的借口是什么,就是女老板说的那句“公司没你不行”,你觉得老太太如果走了,这公司就完了,你也就没有工作了。根本就不是,你公司要完,是因为俩老板不和、财务状况恶劣、女老板长期不在国内,它完不完的,跟一个返聘财务没有关系。你到底是要解决烦人的老太太。还是要解决你老板公司经营问题?

弟弟结婚我请假,上司却不批,我笑着离开,次日老板哭求:租金再缓缓

面对这样的答复，我决定按照公司的规章制度，直接在系统中提交了我的休假申请。果不其然，领导的电话如同连珠炮般打了过来，她的声音中充满了不满和指责：“谁批准你休假了？”“你一走，明天谁来负责接送我上下班？”对于这些无理的要求，我选择了置之不理，假装没有看到她发来的消息。当我结束假期回到公司时，...

被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

我本来是负责公司系统运维的主管，然而我的上级和下属们却一个个地被裁掉了，最后只剩下我自己。所有的业务系统的运维工作全都压在了我一个人的肩上，让我疲惫不堪，每天都要加班到深夜。那么，我为何不主动辞职呢？主要原因是我是女性，年纪也不小了，还没结婚生孩子，再加上现在正是互联网行业的寒冬期，找...

为什么感觉今年大家都不想上班了?

领导觉得你能力强让你多做点,升职加薪却给了别人;领导觉得你能力不行,你努力学习弥补,却收效甚微;你很努力,拼命努力想做成事,却发现别人早已用更轻松更聪明的方式做成了。于是开始怀疑自己,为什么别人都行,就我不行。是不是我就是比别人差,好差劲。本质上:不是我们不想上班了,而是我们不想为了赚几个窝...

被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

原本我在公司担任系统运维主管一职，但在这新旧交替之际，上级和下属们都遭到了裁员，只剩下我孤零零地留在这里。公司所有的业务系统的维护任务全都落在了我一个人肩上，压力山大，常常加班至深夜。那我为什么还没选择离开呢？首先，作为女性，年龄已经即将迈向三字开头，既未结婚又无子女，再加上目前正值互联网...

职场|我还是离开了普华永道!

这是我离职时的官方原因,也是真实原因,就是手坏了,点不动鼠标了(www.e993.com)2024年11月29日。我之前在一个四大审计常用快捷键的文章的时候写过,四大的审计员都不用实体鼠标,一语成谶,我现在是想用都用不了。当然不至于手坏了那么夸张,只是有两个指关节点鼠标用力会隐隐作痛,贴膏药抹凝胶都不太有用,那就只能不用咯。

“因高速太堵跟领导请假被拒”引热议,媒体:这还真不只是“多请...

但从其领导的角度来看,虽然不是公司离开谁一天就无法运转,但是一个团队要有序运行,无规矩不成方圆,一个人因故缺岗,意味着其他员工可能要承受更多工作量,而如果每个人都因为个人原因随意、临时请假,公司的生产运营就无法顺利开展,有时候严格执行公司制度,这并不是针对某个员工的某次行为,而是为了树立管理的威信。

刚刚,又一央企董事长离职……

起初这场风暴还只在民营地产肆虐,但很快已不可避免地波及到了央国企地产。最近,艳姐有一个直观感受是:一大批央企领导,也开始作别地产行业了...前有保利发展副总经理刘颖川因工作调整原因突然辞任,近期又有央企信达地产董事长石爱民、董事及总经理郭伟、董事及副总经理陈瑜三人作别一线,调任集团……而在...

任正非悄悄填了一份求职表,华为人力资源部批复:此人不适合在华为...

当然,既是悄悄,具体细节,比如何人代领、代交,不得而知。结果,人力资源部对这份求职表给出的意见是:此人不适合在华为工作。可以脑补一下,当老板拿到自己填的这一份简历反馈之后,会作何感想?人力资源部得知自己给老板批了个“此人不适合在华为工作”的意见,心理活动又会如何?

年轻人又整顿职场了!一封离职信,揭开广发基金的遮羞布

第三,内斗严重,考核不客观。离职信中提到,当专户落地时,领导表示该离职员工不是投资经理,转而让其他人管理,甚至还说出“即使全公司都认可我,她也依然能够拦住我”这种话。万万没想到,本以为只有在电视剧中才能看到的剧情,竟然在知名公募基金上演了。