劳动仲裁案例:员工父亲病危微信请假,后邮件审批不通过,可解除吗?
在万古科技ehr系统的考勤和请假管理模块中,针对员工的请假、审批审核假期都可以支持在线操作,流程模块控制其一步一步向下传递,如果请假不符合规定,被领导驳回,也能快速接到审核结果的通知,及时采取相应的措施,可作为诉讼案件的关键证据。但对于没有HR软件系统的企业而言,员工请假如果发生的很苍翠,很多时候都是先通过微信...
21岁女生为捐骨髓请假,老板给还在试用期的她特批15天假期
老板得知事情原委之后,二话不说就在请假条上签字,决定给金格格十五天长假,让金格格安心养身体,对此,老板说道:“小金啊,你这是做好事,放心大胆的去吧,假期不够我再给你续,公司这边不要担心。”金格格在得到老板的同意之后高兴极了,自己没有了后顾之忧也能安心进行捐献工作了,7月21日前,金格格打了5针动员剂,...
我住院保胎经理居然不批假,生产当天她说我旷工,后来我炒了她
“工作重要还是身体重要,公司没你就不转了?”我一想,的确如此。十年的老主管们离职了,其他员工也能顶上。于是我给经理打电话,想请个假。没想到,她的语气很不好:“请假?你不知道今天销售部有大事吗?不批。”说完,她就挂了。我愣住了,没想到她会这么说。两周前,我已经把工作交接了。订单也都转...
不必神话胖东来
今年3月,胖东来在中国超市周论坛上宣布新增10天的“不开心假”,员工不开心或不想上班时可以请假,管理层不能不批。这还是建立在胖东来员工已经有每年40天带薪年假的基础上。高福利也没影响公司的业绩,只有13家门店的胖东来,去年的净利润达到1.4亿,超过了永辉和大润发。各种光环加持之下,胖东来成了C端的网红...
案说人资法|员工请丧假,公司不批解约,认违法解除
王某系上海某公司(以下简称公司)保安,做二休一。公司的考勤管理细则规定,员工请事假一天由主管领导审批,……连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。王某学习并签收了上述文件...
东莞一监护人因幼儿住院请假公司不批且解雇 法院:不合情不合法
在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更为请事假(www.e993.com)2024年10月17日。某科技公司明知陈某幼儿住院,仍以请假不符合规定为由按旷工处理,并以此为由解除劳动合同,既不合情也不合法。某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院指出,用人单位行使用工管理权既要符合法律规定,也要符合社会...
公司员工请假不批,去哪里投诉?
公司员工请假不批时,员工可以首先向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况并寻求解决。若内部解决无果,员工有权向劳动监察部门或工会进行投诉,以维护自身合法权益。详细分析介绍:一、公司内部解决途径1.沟通协商当员工提出请假申请而遭到拒绝时,首先应当与直接上级或相关部门负责人进行沟通。了解不批准请假的具...
“员工不想上班,请假不允许不批假”,知名创始人称:未来工作时长6...
12月2日早上,#胖东来员工不想上班请假不允许不批假#登上了热搜。而这,并不是胖东来第一次火上热搜...据@白鹿视频12月1日消息,11月25日,河南许昌。胖东来创始人于东来在会议记录分享中提到,今年胖东来估计营收能超100个亿,一年的税收3、4个亿,利润3、4个亿。此前...
“胖东来员工不想上班,请假不允许不批假!”引发网友广泛讨论
这次的#胖东来员工不想上班请假不允许不批假#事件,引发了一些争议和质疑,但更多的人对此表示理解和支持。他们认为,一个负责任的企业家应该像于东来一样,关心企业的盈利,更关心员工的福祉。在这个事件中,我们看到了一个商业巨头对员工的尊重和理解。于东来不提供良好的工作环境和福利待遇,更倡导员工有自由表达和请假...
知名公司新增10天“不开心假”,“不批就违规,希望大家自由”
来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示,今年休假又增加了10天假期,叫做“不开心假”,如果员工不开心,不想上班,是可以请假的,管理层是不能不批的,就希望大家自由,“谁都有不开心的时候,但是真有这种不开心假的时候,又开心了。”于东来还说,在员工下班后是不允许再打员工电话的,员工出去休假的时候也不允许打...