实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

其一,价值认知偏差。很多实干型员工只顾埋头苦干,却疏于向老板展示工作成果与自身价值。比如在项目中承担了关键环节,却未及时汇报进展与成效,老板未能全面洞悉其贡献。在这种情况下,老板可能错误地认为该员工并非不可或缺,其离职对公司业务影响不大。而那些擅长自我推销的员工,即便成果稍逊,却因频繁在老板面前刷存...

银行老员工站工位上悬绳轻生,内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄...

另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老员工被迫降薪签字等。据悉,此前的11月1日,该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称,自己作为交...

以死抗争?某银行老员工遭降薪被辞职,工位上上吊轻生,网友热议

合同到期了也不续签，不是要你辞职，而是让你签个外包合同。看着还是干老本行，实则工资直接“跳水”，每月就发个3000块，勉强能喝口粥。这种操作，估计搁谁心里都得憋屈。银行这一招一出，网上议论四起。许多网友为这些被逼走的员工鸣不平，有人说：“真想让人走，那就按照规矩赔偿，为啥要用降薪逼人？银行...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

为了激励大家，全体员工的工资都将上涨10%。而且还会额外发放一个月的工资作为年终奖。虽然涨薪只有10%，对我这个底薪只有七千块的人来说，涨幅不算太大，但我心里还是挺开心的，于是跟着大家一起热烈鼓掌。可是没想到，他话锋一转，接着说道：「不过这次涨薪并不包括市场运营部的韩哲，韩哲的工资计算可能出现了...

沪市上市公司公告(11月19日)

根据《公司法》及《公司章程》的有关规定,刘新宇先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定人数,不会影响董事会正常运作,其辞呈自送达董事会之日起生效,公司将尽快召开董事会增补董事。刘新宇先生在担任公司董事、副总经理期间内,恪尽职守、勤勉尽责,公司对其专业素养、工作成果给予充分肯定,对其在任职期间所做工作表示...

老员工谈宗馥莉辞职传闻:接班后对中高层人员频繁更换调整!多部门...

据红星新闻,娃哈哈一位工作多年的老员工表示,几天前就已经听说“宗馥莉辞职信”一事(www.e993.com)2024年11月22日。其评价宗馥莉接班后,没有将发展成果和员工同步,接班后,其对原来中高层人员频繁更换调整,员工是有意见的。据界面新闻,7月18日,杭州市上城区国资委宣传部门表示,关于宗馥莉辞职和举报信,我们目前也正了解和核实相关情况,如果有确切...

9年谷歌L6老员工毅然离职:钱多但晋升无望,对技术也祛魅了

新智元导读9年老员工Justyna披露谷歌管理问题,晋升L7没指标、团队扩张无望,每个月除了高额薪水,剩下的只是重复工作,高工的最终出路都是离职创业?谷歌可以说是所有程序员的梦中情厂,有钱、有地位、高福利,还能学到世界顶尖的技术和管理,几乎是一个完美的工作地。

七年老员工被公司优化,我考公上岸,他们却打爆了我的电话

「关于离职赔偿，我们按照N的赔偿方案，你在公司呆了七年，我们将会支付你七个月的赔偿金。」「我在公司任职了七年，没有任何过错，被公司无理由突然解雇，应该赔偿2N个月的工资，另外还需要支付一个月的代通知金，总共2N+1个月的赔偿。」此言一出，HR特别人下马威，对大多数深陷困境的员工，都愿意支付N的...

月薪2000的高速收费员,为什么很少有人辞职?老员工:傻子才想走

如果在三四线城市工作,平常的开销也不大,2000底薪加上补助足够生活了,更何况这份工作包吃包住,又少了一笔大支出。高速收费站会为员工安排集体宿舍,说是集体宿舍,但一般也就二三人,房间内生活设施应有尽有,相当于打工人的合租,好处就是不用交钱。

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

问:年前辞职有年终奖吗?答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖...