人大4教授给华为讲课,第一排的任正非突然站起,目光扫视了一圈

此后,因为市场部在人力资源管理上的突出表现,张建国被提升为华为人力资源总监,全面负责人力资源管理,与此同时,人大教授专家组也就由最初的协助华为管理市场体系,转而协助华为进行人力资源管理,引进先进的人力资源管理理念和系统。改变6位人大教授和华为未来的关键项目,是任正非口中价值一个亿的《华为基本法》。任正非...

原华为人力资源副总裁吴建国:店长胜任率提升20%,企业效益就能提升...

9月25日上午,在“2024第四届中国餐饮品牌节”上,原华为人力资源副总裁吴建国表示,当企业的人力资本投资回报率比别人高时,就有活下去的本钱。而当前餐饮业组织力的软肋,就在于人力资本的投资回报率低。对此,吴建国建议,餐饮老板可以通过店长选配精准化化、门店管理流程化、薪酬激励效益化等方式,实现盈利性增长。“店...

任正非悄悄填一份华为简历,人力资源批复:此人不适合在华为工作

但在实操上,华为前人力资源副总裁吴建国认为:价值观的重要性远超于能力素质。吴建国在自己的书中写道:随着工作的逐渐深入,价值观的差异会让员工与企业之间的嫌隙逐渐放大,对于企业而言,这无异于一颗定时炸弹,一旦爆发就会产生重大不利影响,而且员工能力越突出,对企业的负面影响越大。任正非希望进来的新鲜血液,都是...

万人思维盛宴!“第四届中国餐饮品牌节”将于9月在广州举办

吴建国,原华为人力资源副总裁、深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问。任湖畔大学、领教工坊、经纬亿万等机构的授课老师。先后为OPPO、海康威视、三一重工等行业领先企业提供咨询服务,并为华为、万科、美的、一汽大众等逾千家企业的高管提供培训。曾服务于华为技术有限公司,历任人力资源副总裁、产品策略总监等职,是华为...

华为前人力总监吴建国:用华为套路打造商业帝国 你要走的路有多远

到底应该如何成功转变呢?这是华为前人力总监吴建国在@一刻talks的分享。转发此条微博,抽3位小伙伴赠送《华为团队工作法》书籍一本哦展开一刻talks说说你的看法0打开APP

华为前人力总监吴建国:“狼性”华为招人 不喜欢什么样的员工

面试官从失恋就能看出你的价值观?像华为、阿里这种企业,首先看中的是你个人的价值观和企业的价值观是不是匹配(www.e993.com)2024年11月23日。其次才是岗位、能力、素质的匹配性,“道不同不相为谋”这一点反映了价值观比能力更重要。在一个公司是否能长久生存,你的价值观是否匹配。这是华为前人力副总裁吴建国在@一刻talks上的分享。

天味食品副总沈松林至少跳槽过5次 薪酬近年来上涨

在进入天味食品后,他还曾是公司的总裁助理兼人力资源总监。2020年5月12日至今,他担任公司的董事和副总裁,距离今年上任也仅不到4年。据天味食品2022年的财报显示,沈松林该年从公司获得的报酬为126.79万元,很不错,比公司大部分高管的薪酬都要多。而且,他2021年时薪酬为110.77万元,也就是说,沈松林2022年薪酬涨...

原华为人力资源副总裁吴建国:中国2/3的问题企业,都是“太监式”企业

“但即使是疫情前,中国的中小企业平均寿命只有2.5年,”原华为人力资源副总裁吴建国表示,“人的寿命正在不断变长,可企业寿命却在缩短,我小区门口的餐饮店半数都开不过一年,一直在变。”在《权力的游戏》中,“凡人皆有一死”的名句贯通了整部作品,在吴建国看来,所有企业也皆有一死,比起不可避免的终局,他更强调...

2007商战名家排行榜系列评选结果揭晓

吴建国原华为公司总裁助理、人力资源副总监吴春波中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授博导前所长刘孝全中国企业文化定量研究流派开拓者葛树荣青岛大学国际商学院副教授刘光明中国社会科学院研究员2007中国十大销售管理专家付遥原IBM、DELL销售经理、畅销商战小说《输赢》作者...

原华为人力副总裁吴建国:如何设置与公司发展战略相匹配的组织进化...

在我们前期对同学们的调研中,这两个话题是大家在组织成长上重点关注的问题。吴建国老师作为华为人才体系的构建者之一,结合多年来对众多公司的咨询和辅导经验,在本次分享中详细呈现了大量方法论和落地步骤,很好地解答了这两个问题,极具参考性。希望这篇笔记也能为你解惑一二。