...普调;tplink校招年薪53W,连续两年裁应届生;鹅厂22年老员工离职

原快手主站M3LiuBoYa,上个月从熊厂离职,这是继5月DingZhao(原快手商业M3)离职后,又一位快手系高P离职。目前在熊厂的快手系高P还有:XS(原快手主站M4)、WZ(原快手商业M3)、GHY(原快手电商M2)。其他老铁厂:国际化上周发了一笔购物金,所有员工都有(含实习生),金额有666元等数额。

应届生薪资已回到3000元时代?毕业生自嘲:工资3800,每天笑哈哈

“相较于往届同校同专业的应届生,自己目前的薪资是偏低的,但今年的环境就是如此,很多同班同学的薪资也是这个水平。也就是外企会好一些,有的同学能拿到12K左右”。小慧笑称自己对人生的详细规划最多到下周,大多数时候,想干嘛就去干嘛。然而即便如此,她还是透露其实自己也在纠结,或许先在甲方公司做一年,然后观察一...

裁员的刀,落在应届生头上

离职协议,是不少应届生上的社会第一课。毕业于双非计算机专业的应届生夏莉,春招时进了一家上市公司,临转正前三天被裁,公司的理由是“能力不达标”。而在面试时,她曾明确告知过人事,自己只会Linux基础操作,公司知晓后依然决定录用她,并签了三方协议。毕业前的实习期间领导也只让她负责简单业务,并没有提过考核...

浙商证券研究所遭应届生离职员工控诉“滥用竞业” “重仓”还是...

一是被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理离职手续；二是提离职后手续拖延两月仍未办结，且线上流程结束后立刻停工资，但线下纸质签字流程拖沓，导致该员工1-2个月没有任何收入；三是其作为工作1.5年的应届生，却被启动竞业，竞业期限长达1年，每个月补助仅两千出头。

应届生拿offer后一定要了解的几件事!

劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试行期不得超过30日劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日劳动合同期限在2年以上的,试用期也不得超过6个月试用期期限是不可以延长的,有且只能约定1次。用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期;如果已经是签订最长试用期,再延长的话就不合法了哦...

应届毕业生的社保必修课

答:不可以(www.e993.com)2024年11月2日。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议,是违反《社会保险法》规定的,是无效的。Q2:试用期是不是不用缴纳社保?答:不是。根据《社会保险法》第五十八条及相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。应届毕业生们应牢记,不论试用期长短以及最终是否被用人单位正式录...

深圳市南山区公办中小学2024年3月面向2024年应届毕业生公开招聘...

(6)非地方班的军队院校应届毕业生;(7)现役军人;(8)法律法规规定的其他情形。二、招聘工作程序本次公开招聘工作按照网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。(一)网络报名1.报名时间2024年3月13日8:00-2024年3月19日18:00...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

夜读| 应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 | 婚礼当天新娘被...

小江由于拒绝无意义的加班于去年9月9日被告知因试用期不合格被辞退该公司人力表示:“你申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除,你就直接带着这个档案去找工作好了,你上任何单位人家一查,你就是被辞退的,被仲裁的,你刚刚毕业的毕业生,现在背着仲裁,就这样走一辈子吗?”...

毕业生求职应聘 要避开这十大典型“陷阱”

有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,“假试用,真使用”。