招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧

白海涛也说，一个大学生，能清晰表达自己的想法、能有效与他人交流合作，对日后工作效率的提升不止一星半点。秦先生建议，如果大学生在校时比较有“i人”倾向，那么一定要多参与校内实践、校外实习。“与他人沟通，是最快提升自己表达能力的方式；同时，实践经验也能帮助求职者在一众应届生中脱颖而出。”此外，创新...

裁员应届生、“假”央国企,校招黑名单企业速速避雷!

百度,应届生试用期3个月后未能转正;新华三:延迟应届生入职、降薪、裁员新华三是今年涉及裁员应届生的公司之一;锐捷网络:每年都有裁员,包括应届生;经纬恒润:裁员23届应届生无赔偿,威胁员工仲裁就背调;寒武纪:裁员比例相当高,应届生裁员比例80%;02“野鸡”央国企名单请收藏每年求职季都会有同学被一些无良企...

双非本科应届生找工作真的很难吗?

(1)自我介绍:突出自己的关键技能和经验,展示个性特点,并与所申请职位的要求相匹配。(2)为什么选择我们公司:展示对公司的了解,强调公司的优势和与自己的职业目标的契合度。(3)谈谈你的优点和缺点:诚实客观地分析自己的优点和缺点,重点突出如何克服缺点和如何利用优点为公司创造价值。(4)实习遇到过的最大挑战是什...

应届生们正在失去校招

一名没有实习经历的中山大学毕业生,在求职时写了一段数百字的自我介绍,来向蓝舟证明自己的学习和适应能力。他告诉蓝舟,自己读了两年药物化学专业才转到哲学专业,“什么都可以学”。蓝舟明白他所说的都是事实。“首先能够转专业,说明他成绩很好;其次从应用学科转到一个看起来没有前途的学科,证明他有很强的执行力,...

大学生刷屏求华为高颜值HR简历,本人回应了,还是985毕业生

应届生就业的误区和建议对于即将毕业的大学生来说，就业是一个重要的任务。华为的高颜值HR给出了他的建议。首先，制作简历时要精简扼要，突出实践经历的重要收获。不要过于冗长，也不要企图通过繁复的文辞来迷惑HR。其次，在选择岗位时，不要局限于关注薪资待遇，还要考虑行业发展、企业规模、工作地点和晋升前景等。...

秋招| 国家管网集团2025年校园招聘正式启动(附薪资待遇及秋招汇总...

除了笔试,我在面试方面,我主要是组织无领导群面和半结构化面试模拟训练和点评,帮助大家去提升面试能力,怎么样去做一个有吸引力的自我介绍,面试官提问的目的是什么,知道怎么去回答面试官的问题(www.e993.com)2024年11月2日。我想通过这些方式,真正用心的帮助应届学弟学妹提高面试能力,顺利获得理想的offer。

今年的比亚迪,高攀不起了?!

HR会重点沟通意向岗位和意向地点。基本上能够和招聘需求符合，就能进入下一流程。②技术面或业务面：一般是1-2面，1面居多。根据简历，重点考察基础知识、项目经验、与岗位匹配度相关的能力等。不可否认的是，今年的比亚迪门槛确实高了，但还是有机会。应届生普遍反映，今年题目难度在接受范围内，比起某些大厂的题目...

不看不知道,应届生面试自我介绍这样说,HR最喜欢!

再过两个月这一届的学生又要毕业了,从此他们就正式开始新的人生征程。对于刚从学校出来的应届生,没有多少工作经验那该如何在面试中自我介绍才好呢?毕竟做好自我介绍将有助于提高面试成功率。小编在十几年的HR职业生涯中总结了以下五点心得,希望能帮助到大家。

应届生疑惑最多的求职问题 HR专家为你回答了16个

孔妍晔:应届毕业生招聘面试的一般流程是:电话面试、小组面试(即群面)和结构化面试。结构化面试指的是一对一或多对一的面试,通常面试官由HR和业务部门经理组成。在宝洁、联合利华等快速消费品公司中,通常会采取小组协作做案例分析的形式进行一天的评估性压力测试。

应届生赶紧马住!高露洁2024校园招聘攻略来!

HR面试1.采取的是2v1中文面试,两位面试官面试一位应聘者2.面试内容:自我介绍、简历内的实习经历(实习岗位/做了哪些项目/项目前期积累/在项目里的职责/项目成绩/优化流程等)、应聘岗位知识深度挖掘、团队合作能力、为什么选择高露洁、为什么选择这个岗位、反问机会...