北京43万事业单位工作人员开始分类考核

对于被考核的专业技术人员,首次明确提出采取分级考核方法,即专业技术五级及以下岗位的人员(副高职称及以下人员)由所在部门领导对其进行考核,专业技术四级以上的人员(正高职称人员),则由本单位考核委员会对其进行考核,并按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行。另外对被考核的管理、工勤技能人员,采取个人...

事关事业单位工作人员考核!贵州印发最新办法

第一条为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,规范事业单位工作人员考核工作,推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,把新时代好干部标准落到实处,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规,结合我省事业单位考核工作实际,制定本办法。第...

7月12日体检!廉江教师招聘选岗、考察公告已出→

8.个人总结1份。主要总结考察对象近五年来的思想、学习、工作和遵纪守法等情况,要求字数1000左右,用A4纸双面打印(标题为方正大标宋简体2号字,正文仿宋小3号字),结尾落款处需考察对象签名并加盖手指印,署明写作时间。9.《事业单位公开招聘工作人员政审表》(附件2)一式2份。此表除“单位或村(居)委会意见...

新疆推进事业单位人事制度改革 多角度考核为工作人员“精准画像”

《考核办法》确立了德、能、勤、绩、廉五个维度的考核内容，明确了个人总结、工作检查、绩效评价、民主测评、行业单位部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价7种考核方法，通过多角度考核，为事业单位工作人员“精准画像”。突出强调业绩贡献，全面考核事业单位工作人员承担科研攻关、创新创业、乡村振兴、防疫救灾、...

最新通知! 事关事业单位工作人员年度考核

事业单位要成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组。按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。五、考核结果使用工作人员年度考核结果,作为调整工作人员聘用、岗位等级(含职员)晋升以及续订、解除聘用合同等的基本依据。六、时间安排...

编制内外同一个标准,自治区人社厅解读事业单位工作人员考核办法

《考核办法》明确重点考核政治素质和业绩贡献(www.e993.com)2024年11月27日。在充分汲取全国其他省区市经验的基础上,明确了个人总结、工作检查、绩效评价、第三方评价等7种考核方法,通过多角度考核,为事业单位工作人员“精准画像”。特别是针对专业技术人员,要求考核结果中业绩目标完成情况的权重一般不低于60%,通过区分权重,对于减少人际关系因素对考核...

唐山事业单位工作人员,年度考核和奖励工作最新通知来了!

(一)考核范围。省直事业单位工作人员年度考核工作,在处级及其以下人员中进行。各市(含定州、辛集市),雄安新区按照干部管理权限进行。(二)考核内容。包括德、能、勤、绩、廉五个方面,具体是:德:指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

事业单位工作人员年度考核,怎么算优秀?怎么算不合格?

2、总结述职事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结,填写年度考核表,必要时可以在一定范围内述职。3、测评、核实与评价考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法,对考核对象进行综合评...

凤凰县2019年事业单位工作人员年度考核工作启动

日前,凤凰县人社局对该县事业单位工作人员2019年度的工作进行全面考核。考核主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核政治素质和工作实绩。全面总结,突出重点。个人总结述职时,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,树立“四个意识”、坚定“四个自信”、...

我省进一步规范事业单位人员年度考核

在考核方法上，要求各级各类事业单位根据不同行业、不同单位的特点，灵活运用个人总结、绩效分析、部门内部评议、民主测评、服务对象满意度调查等多种方法进行。其中，对于医疗卫生、交通、服务窗口行业等服务对象流动性较强的公共服务可采用及时调查的方法；对于教育、农业、机关保障等服务对象相对固定的公共服务可采用定期...