国企员工离岗16年被找到仍然能上班,原因竟然是直接辞退不合法?

问题五，我发现一个司空见惯的现象就是在国企干活可以靠混，他们还可以充分得到劳动法的保障，绝大部分可以实现五天八小时制，而在私企上班就得拼命，996是常态，只有少部分的企业和少部分的岗位能实现五天八小时工作制。更为可怜的是很多企业的加班是免费的，但作为打工人也不得不干，也不能去劳动部门投诉，因为...

16年没上班,归来仍是“铁饭碗”,国企求员工回来上班走红

如果说有没有什么一劳永逸的岗位，可以让人大学毕业直接免除找工作的痛苦。直接过渡到就业阶段，那么肯定就是各种有编制的岗位了。国企相对于其他编制来说有天然的优势，那就是作为公司性质，他们可以直接进入大学进行校招。当然了，能被国企校招的学校也有一定的档次。很多情况下都是非985和211不可。所以假如能考上...

“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

细品这起“国企登报喊员工回来上班”事件,有几大疑问仍然待解。其一,长期离岗却仍然“参保”,合理吗?虽然泉阳泉公司人事部门工作人员表示,不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”;但据《新京报》报道,除上述4人外,该公司还筛查出另有12人擅自离岗,且这16人“参保但没上班...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

总之,打工人应该选择那些能够给予员工足够尊重和福利的平台。因为这样的企业,才能真正让员工安心工作,实现自己的价值,同时也为企业创造更多的财富。正如网友所说:“体制内光顾着研究为什么不生,多一点这样的企业不就解决了吗?”这样的企业,才是打工人应该追求的职场平台。在选择职场平台时,让我们不仅看重工资单上的...

马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?

国企吉林森工集团泉阳泉(8.530,-0.07,-0.81%)饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注。公告称,四人未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,公司不断以各种方式与上述同志联系未果;现以公告方式通知,如逾期不归,将按《劳动法》和有关规定处理。

离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?

对此,潮新闻在评论文章《国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?》中就质疑,怀孕时身体不好,请假可以理解,但一请就是16年,一直不来上班,这就是问题了(www.e993.com)2024年11月18日。更大的问题是,离岗整整16年,这家国企都没有解除相关员工的劳动合同,“历史遗留”几个字恐怕做不了挡箭牌,对方“一直不搭理”“刻意躲着”也不是问题...

我在12345 负债上班,每天接各种奇葩来电

只不过,一上班,我的幻想就彻底破灭了。2来了以后,我才知道自己是被分配到了12345便民信息中心,做座席业务的接线员,工资一千五,干一天歇一天。听到工资时,我双眼瞪大,以为自己听错了,不敢相信给堂堂公家打工的报酬竟然低于本地最低工资标准(一千八百元)。我再三确认数字,主任却和我说,"庆幸吧",你们这一...

国企劝工,“牛马”破防

除了采访企业外,媒体还采访了擅自离岗16年张某某的丈夫。张某某丈夫称,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养,此后她一直在外地陪孩子上学,没去上班,计划10月21日回公司上班。产假一放就是16年,吉林这家国企算是凭一己之力,让新时代的打工人领略了什么是“铁饭碗”,什么是“社会责任感”...

刘润:我被“上班”困住了,怎么办?

你被思维模式困住了吗?请问,你听没听过这样的说法?哎,我就是牛马的命,生来就是要被剥削的。打工嘛,要求那么多干什么?把事情做到及格就可以了。上班,那么认真负责干嘛?这样说,当然有他的道理。因为经济发展到今天,“上班”的逻辑,可能越来越立不住了。过去,我们能按照一个公司、一个系统、一个组织给你...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

对此,潮新闻在评论文章《国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?》中就质疑,怀孕时身体不好,请假可以理解,但一请就是16年,一直不来上班,这就是问题了。更大的问题是,离岗整整16年,这家国企都没有解除相关员工的劳动合同,“历史遗留”几个字恐怕做不了挡箭牌,对方“一直不搭理”“刻意躲着”也不是问题...