夏惊鸣:真正的领导力,就是能打胜仗
????我经常强调,????只要做好目标管理,就相当于拥有了一半以上的领导力。比如,一些专业能力很强的干部到了领导岗位以后,他的管理能力或者说领导力会显得不够,这时,下属就会出现????忙闲不均的现象。于是有人抱怨,有人不服,团队就会经常打败仗。如果我们能把目标管理工作做好,这个问题是不是就迎刃而解...
太准了!领导被提拔,最大的靠山是什么?自身的核心竞争力!
这句话同样适用于体制内,尤其在办公室,领导选择跟班秘书或者“亲信之人”,并不青睐一味唯唯诺诺、领导说啥都是对的人,在个人能力等基本素质之上,更看重的是“对不对脾胃”“合不合拍”。年轻人,突出的优点和缺点都是太有冲劲,太有棱角,不善于给自己留缓冲地带,心中总是认为这个世界不是黑,就是白,...
痛经难受请假,领导说我矫情...
这款仙女裤是老爸ping测过的哦,在测评的17款知名安睡裤中,我特别关注的透气舒适性,头一个就是它,并且综合各方面也非常优秀,是我梦寐以求的安睡搭子!腰围弹力很大很柔软,我这种有小肚子的都觉得很舒服,不勒哦~舒莱在版型方面下了大功夫,据说研发团队有多年的内衣设计经验,穿在身上就和普通内裤一样,非常贴合臀...
无领导小组面试太难?这份最全群面攻略请收好!
如果大家都表现得好的话,很有可能整个组都进入下一轮面试,但如果大家互相拆台,恶性竞争的话,很有可能全军覆没。3????多提出创新可行的观点很多时候,大家都会执着于抢发言,抢角色上,而忽略了最重要的观点输出。如果你觉得自己领导力和把控力不足的话,就突出自己的思考力,提出创新可行的观点,让面试官眼前一...
...年”执行,主动活成6种无人问津、无欲则刚的样子,领导也无可奈何!
老公退二线之后已经做到位了,好事,不争不抢;机会,全部让出;测评,给你打勾;访谈,给你好评;没事不惹事,来事不怕事,但也“请”领导别给我找事,骑在我头上指手画脚,第一次就给他掀翻,及时亮明底线,宣誓主权,避免小人得志便猖狂、欺负到你的头上。
极目云探校|高端办学、低进高出、高进优出,这所武汉市级示范高中...
朱主任:首先解释一下这个“低”:由于我校是优质民办高中,所以录取分数的资格线是高中阶段最低分数线,意思就是说只要达到了上高中的资格线,就可以报考我校;再来解释一下这个“高”:各位同学被我校录取后,可以享受我校优质的教学质量,经过三年的学习,高考可以达到一个比较理想的成绩,这就是高;...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车|招聘|面试|应届生|应聘者|...
应届生的可塑性也更强,比起社会人士更加容易培养和管理,按照自己的模式一步步培养起来的员工,比起其他水平低一些企业的员工来说,肯定还是自己培养的员工好。三、国企招聘信息如何找01企业官方招聘网站大多数的国企招聘都会发在自家网站,比如说国家电网、铁路局、烟草专卖局等等。
2023年度十大危机公关事件盘点
1、年轻群体就是讨厌“爹味”很重的言论,这是一个常识。如果一个ceo都无法共情年轻群体,那被网友骂,是必然。大叔认为,共情力应该是一个企业领导者基本的素质。2、按照《弱传播》的理论,现实的强者就是舆论的弱者,董明珠是现实世界的女强人,舆论场就是弱者。反过来,孟羽童虽然确实有些地方做得不够好,但她...
“基层干部不说话”是因为“领导说话才算话”
如果说干部们在行政系统中的组织内沉默属于一种本来就很常见的现象的话,最近这些年,一个值得关注的新变化则是,干部们的组织外沉默现象也日益突出。所谓组织外沉默,我们将其界定为干部面对除本单位的领导和同事之外的其他人员时,对于很多问题也选择保持沉默,不轻易表明个人的态度和观点的现象。
经理对我说了这些话,我忍不住哭了
相比之下,当女性应该因为成功而受到表扬时,得到表扬的往往是整个团队,从而弱化了她作为领导者发挥的作用。第二个差异在于,女性往往获得模糊、不太可行的反馈。比如,有没有人说你这一年的表现很好,却没对你的工作或成果做任何具体的描述?收到这样的反馈,你就只能靠自己来理解其中的含义了。