人才盘点不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点...

我们建议将组织的架构图画出来,从关键角色入手,再逐渐推广到各个角色。高层领导、人力资源部门及各业务部门负责人应该结合企业未来1~3年的战略规划,对现有的组织结构及角色分工进行讨论,包括关键岗位职责、人员编制与空缺情况、组织效率和管理跨度是否合理等。最终需要明确企业未来1~3年是否新增、撤销内部组织等,并...

B2B企业市场部的三种组织架构

同时，正处于成长期的企业，现在可以多试试借助人工智能来提升效率，或者依据市场部门的人员状况，把一些职能外包出去。像把SEO/SEM或者SDR等部门交给更专业的公司来做。要是企业市场部门的人不到10个，或者企业才刚开始起步，那这种架构可能就复杂了些，可以考虑用更高效灵活的组织架构。3.中小规模的企业...

半年来四次调整,一改维持六年的组织架构 美团都经历了什么

到了4月,美团承接上述这次的调整逻辑进一步精简化组织架构,将此前整合的美团平台、到店事业群、到家事业群和基础研发平台合并为“核心本地商业”(CoreLocalCommerce)板块,王莆中出任核心本地商业CEO。美团将“不再设置到店事业群和到家事业群,两个事业群原下辖各部门调整为直属于‘核心本地商业’”。换言之,美团...

又一家股份制银行迎来组织架构调整

再往前追溯,2023年,光大银行(3.540,0.06,1.72%)将投资银行部下设的战略客户部(二级部)职能整合至原公司金融部,原公司金融部更名为公司金融部/战略客户部;中信银行(6.860,0.19,2.85%)则对公司金融板块进行了组织架构调整,强化客户部门和产品部门协同发力。“随着内外部环境变化、金融市场竞争加剧,银行需要不断调整和...

浦发银行组织架构优化官宣 股份制银行频频变阵有何深意

平安银行此举意在精简架构,以缩短决策链,强化和做实分行自主经营。平安银行党委书记、行长冀光恒在3月15日的业绩发布会上透露,目前,平安银行组织架构改革已取得一些阶段性成果。一是总行、分行的职能实现了转型,总行转型为服务型、赋能型组织;二是分行转型为经营的主体,成为属地关系、客户、业务、资源集中的主战场;三...

银行组织架构调整十年流变

第二层观察是,在架构扁平导向的同时,面对综合化经营,客户全生命周期、一站式服务的市场需求,越来越多银行将打破部门竖井、提高各部门协同能力作为新一轮组织架构调整的又一重点(www.e993.com)2024年11月25日。从经营效果反馈来看,那些更早打破条线壁垒、进行公私联动的银行,也往往在交叉获客、活客和增加营收方面表现得更好。

冀光恒“操刀”平安银行组织架构大变阵

在精简总行架构、做强分行,以及坚持“零售做强、对公做精、同业做专”的战略方针下,平安银行组织架构由此前的大公司、大零售、大内控、大行政四大条线,调整为公司金融、零售金融、资金同业、风险管控、信息科技、共同资源六个板块,同时裁撤了事业部制。在总体精简机构的同时,平安银行将零售金融中私行财富事业部裂变...

大赛| 2024「品博杯」非遗大师作品文创设计大赛(截至2025.1.19)

(1)若提交效果图,格式为JPG,规格为竖版、A2幅面(420mmx594mm)、分辨率300dpi,色彩模式CMYK,每张图片大小不超过5MB。(2)若提交视频,格式需为常见视频格式,分辨率不低于1080p,视频时长不超过3分钟。(3)若提供实物样品,需同时附上详细的设计说明文档,介绍样品的设计思路、制作工艺、材料选择等内容。

一学就会,立刻掌握产品架构图,厉害的产品经理都爱不释手

而具体怎么分层,主要就是看架构图中想表达什么。可以非常灵活的进行添加就行。第二步分块把每层中的内容,进行模块划分。由于每层内容中,会有很多信息,可以通过「块」的形式进行合并与分开。相同内容合并,不同内容分开。如果分层和分块确定后,这个架构图也快画好了。

【深度】银行组织架构调整十年流变 | 愉见财经

第二层观察是,在架构扁平导向的同时,面对综合化经营,客户全生命周期、一站式服务的市场需求,越来越多银行将打破部门竖井、提高各部门协同能力作为新一轮组织架构调整的又一重点。从经营效果反馈来看,那些更早打破条线壁垒、进行公私联动的银行,也往往在交叉获客、活客和增加营收方面表现得更好。