劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02、第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调...

劳动仲裁获胜后申请执行,仲裁委所在地的法院一定有管辖权吗?

2022年6月,康乾公司要求解除与张先生的劳动合同,张先生向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书,裁决康乾公司在裁决书生效之日起10日内支付张先生违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资共计10万元。仲裁裁决书作出后,双方在规定的时限内均未向法院起诉,该...

劳动保障监察大队被撤销了,拖欠工资没人处理了?别急

法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律援助服务,帮助劳动者维护自己的合法权益。申请仲裁或诉讼如果劳动者与用人单位之间的劳动争议无法通过协商或调解解决,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意或者仲裁裁决生效后用人单位仍不履行义务,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或...

申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。3.申请劳动仲裁前,发现公司已经注销的,此时劳动仲裁委会出具“不予受理”的相关通知,并提示劳动者可以在15日内向法院起诉。只是,在公司注销的情形下...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

王某经仲裁程序前置后起诉至法院,要求机械公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。一审法院经审理认为,王某对吴某作出肢体触碰,而吴某存在较为明显的挣扎、躲避触碰的行为,体现出王某的触碰行为不受吴某欢迎,该行为属于规章制度规定的性骚扰行为,用人单位据此解除与王某的劳动合同并征询工会意见,符合法律规定,故判决驳回...

四川成都青白江区:与法院、仲裁委合力防范虚假诉讼虚假仲裁

本报讯(记者查洪南??通讯员周金花??李昭)近日,四川省成都市青白江区检察院与区法院会签《关于建立涉小微民营企业破产案件中防范虚假诉讼衔接机制的意见》,与区劳动人事争议仲裁委员会会签《关于加强预防和惩治虚假劳动仲裁工作的意见》(www.e993.com)2024年11月24日。这两份文件的签署源于该院去年办理的一起案件。

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...

盛祥公司据此提出劳动关系的认定应由已经生效的劳动仲裁裁决书或民事判决书予以证明,工伤认定机关不能直接认定其与郑某之间具有劳动关系。事实上,劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议“可以”申请仲裁,并未明确指出工伤认定机关在行使工伤认定的管理职权时必须先经仲裁裁决程序。同时,劳动争议调解仲裁法第一条、第...

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

2.Y公司向H某支付解除劳动合同经济补偿金8260元。二审判决:一、撤销广东省广州市番禺区人民法院(2020)粤0113民初4766号民事判决;二、在本判决生效之日起五日内,广州市番禺区Y公司向H某支付工资8000元;三、驳回H某的其他诉讼请求。二审判决理由:...

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

因此,在立法层面,为了消除立法的模糊性,统一裁判标准,需明确竞业限制协议的有效要件和可撤销要件。违反有效要件的,协议无效;违反可撤销要件的,应根据法益侵害程度综合认定。在司法层面,应当将价值位阶理论、比例原则引入效力判定中,并合理分配举证责任,实质审查协议效力,实现用人单位与劳动者的双赢。

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

12月21日下午,记者从秦都区劳动人事争议仲裁院了解到,此案目前已受理,将会尽快与豆女士取得联系。我也想在家安心待产但我不甘心被公司以这种方式莫名其妙地离职我要为自己和孩子讨一个公道律师说法如以更换社保单位为由诱骗员工办离职手续员工可要求撤销办理离职...